У каждого работодателя есть обязанности, связанные с проведением спецоценки условий труда! Например, работодатель обязан провести спецоценку условий труда, отразить ее результаты в трудовых договорах с работниками, при наличии оснований — проводить внеплановую спецоценку, обеспечить работникам — «вредникам» положенные гарантии и компенсации и многое другое. За нарушения, связанные с непроведением или нарушением порядка проведения спецоценки организацию могут оштрафовать до 80 тыс. руб.
Программа онлайн-семинара:
1.Специальная оценка в 2021 году: проведение спецоценки и оформление ее результатов.
2. Рабочие места, подлежащие спецоценке.
3. Периодичность проведения специальной оценки. Проведение спецоценки при переезде работодателя, переименовании структурного подразделения, должности работника.
4. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Ответственность за отсутствие спецоценки условий труда.
5. Особенности внесения изменений в трудовые договоры по итогам СОУТ.
6. Проверочные листы по спецоценке условий труда и проверке соблюдения законодательства в отношении работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее
В связи с предотвращением распространения COVID-19 при себе иметь средства индивидуальной защиты!
