3852 501-001

8-800-333-8607

Бесплатно по России

12 августа c 14:00 до 21:00

Трудовое право и кадровое делопроизводство все самое важное для кадровика в 2020 году

Все самые важные изменения 2020 года для специалиста кадровой службы. В 2020 году изменения в части кадрового дела значимы как никогда, так как пандемия внесла свои поправки в трудовые отношения, в порядок сдачи формы СЗВ-ТД, в организацию самого трудового процесса.

Программа онлайн-семинара:

  1. Практика применения изменений в трудовом законодательстве:
  • новый закон об электронном делопроизводстве: на кого распространяется;
  • новый порядок проведения проверок ГИТ в 2020 году;
  • новые формы отчетности для кадровика, работа с информационным порталом «Работа в России»;
  • изменения в сроках представления СЗВ-ТД;
  • изменения в работе с безвизовыми иностранцами;
  • новая административная ответственность за нарушения в области воинского учета, основные требования законодательства;
  • электронный документооборот в практике кадровика: организация, виды документов, отчеты.
  1. Работа с заявлениями работников о способах внесения сведений о трудовой деятельности, регистрация, предоставление сведений в ПФР и особенности внесения записей в трудовую книжку при ее выдаче на руки работникам.
  2.  СЗВ-ТД: нестандартные вопросы оформления и предоставления. СЗВ-ТД при переименовании должности, структурного подразделения, переименовании работодателя, присвоении классного чина.
  3. Практика применения трудового законодательства в 2020 году:
  • оформление переносов оплачиваемых отпусков;
  • установление неполного рабочего времени;
  • простой: возможность введения, сроки, порядок;
  • организация дистанционной занятости работников, электронная цифровая подпись для работников;
  • новые разъяснения по установлению условий труда в трудовом договоре при приеме на вакантное рабочее место, на котором еще не проводилась спецоценка;
  • практика включения в трудовой договор условий о трудовой функции работников, спорные вопросы по итогам инспекционной практики;
  • изменение режима рабочего времени работников, гибкий режим рабочего времени.
  1. Изменение и установление систем оплаты труда в кризис: какие правила необходимо учитывать при установлении систем доплат, надбавок и премий с учетом требований трудового и налогового законодательства, особенности установления работникам компенсации за использование личного имущества.
  2.  Анализ первой практики по увольнениям в период режима повышенной готовности: предупреждаем ошибки.

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее

Стоимость участия

6200 руб. *

Место проведения

уточняется
* 5600 руб. клиентам ЮРКОМП

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

Яндекс.Метрика
Назад Наверх