Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за декабрь 2017 года
Все работодатели обязаны ежегодно утверждать график отпусков. Как известно, сделать это нужно не позднее чем за две недели до наступления календарного года, на который составляется график. А вот с порядком оформления этого документа нередко возникают вопросы. Например, нужно ли указывать в графике дату окончания отпуска или достаточно даты его начала и количества дней.
По мнению Роструда, возможны оба варианта. Ведь этот вопрос действующим законодательством не урегулирован, а значит выбор остается за работодателем.
Не забывайте, что за отсутствие графика отпусков работодателю грозит штраф (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Размер штрафных санкций составляет:
- от 30 000 до 50 000 рублей для организации;
- от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц компании и ИП-работодателей.
Источник: сайт Главная книга
