Письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149
Если основное место работы внешнего совместителя предполагает поездки в командировки, при заключении трудового договора на совместительство сторонам лучше обговорить этот момент заранее.
Ведь, находясь в командировке по основному месту работы, сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности в качестве совместителя.
По правилам, командированному работнику-совместителю средний заработок за время командировки сохраняется у того работодателя, который направил его в командировку. Соответственно, другим работодателем это время не оплачивается.
Минтруд предлагает решить этот вопрос следующим образом: каждый раз, когда внешний совместитель отправляется в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству он может писать заявления на неоплачиваемый отпуск на период командировки.
Источник: сайт Главная книга
