Письмо Минтруда от 03.08.18 № 14-1/ООГ-6309
Работодатель, принявший решение сократить внутреннего совместителя, должен выплатить ему, в том числе, выходное пособие.
Как разъяснил Минтруд, при сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Причем расчет среднего заработка совместителя производится по общим правилам. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.
А вот средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Ведь он остается трудоустроенным по основному месту работу.
Источник: сайт Главная книга
