Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2018 года
Работодатель вправе включить в должностную инструкцию работника не свойственные его должности обязанности.
По мнению Роструда, то, как оформить должностную инструкцию и что в ней прописать, работодатель решает сам. Ведь порядок разработки и утверждения этого документа Трудовым кодексом не установлен.
Следовательно, никто не запрещает работодателю включить в должностную инструкцию одного специалиста, часть обязанностей, предусмотренных для другой должности. Даже если эти обязанности совсем «из другой оперы».
Например, в должностной инструкции кастелянши можно прописать, что на ней лежит обязанность по уборке помещений.
Источник: сайт Главная книга
