Доклад Роструда за III квартал 2018 года
Сотрудник принят на работу по срочному договору на срок менее года. Должен ли работодатель прописать в трудовом договоре условия предоставления ежегодного отпуска?
Вообще-то указывать в трудовом договоре условие о том, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не обязательно.
Дело в том, что в ст. 57 ТК, где перечислены условия, которые обязательно должны быть предусмотрены трудовым договором, в отношении режима рабочего времени и отдыха есть оговорка. Прописывать режим отдыха сотрудника (в том числе порядок предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска) необходимо лишь в случае, когда именно этот работник будет отдыхать в ином режиме, нежели остальные сотрудники компании. То есть если вы планируете установить для «срочника» особые условия отдыха, в трудовой договор «отпускное» условие нужно включить в обязательном порядке.
Источник: сайт Главная книга
