Доклад Роструда за IV квартал 2018 года
Если сотрудник был переведен на другую работу временно, делать в трудовой книжке запись о таком переводе запрещено.
Это относится абсолютно ко всем случаям. В том числе к ситуации, когда временная должность работника была более престижной, чем постоянная, и он сам попросил сделать такую запись, чтобы украсить свое резюме.
Дело в том, что в ч.4 ст. 66 ТК сказано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за трудовые успехи. Как видим, сведения о временных переводах в этой норме не упомянуты. И в данном случае все, что не разрешено, то запрещено.
Источник: сайт Главная книга
