«Методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (утв. Минтрудом России) (вместе с «Рекомендациями руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности»)
В методике содержится общее описание системы нематериальной мотивации гражданских служащих, предлагаемой к внедрению в государственном органе. Методика ориентирована на ее использование руководителями и кадровыми службами государственных органов, а также непосредственным руководителем гражданского служащего.
Положения методики касаются, в том числе:
- диагностики системы нематериальной мотивации в государственном органе;
- формирования мотивационного профиля и мотивационной карты государственных гражданских служащих;
- формирования типовой карьерной траектории государственного гражданского служащего и индивидуального плана должностного роста.
В приложении к методике приведены:
- рекомендуемая анкета оценки государственными гражданскими служащими уровня развития профессиональной культуры государственного органа;
- рекомендуемые формулы расчета текучести кадров и иных показателей, отражающих динамику изменения кадрового состава государственного органа;
- образец опросника по оценке удовлетворенности государственных гражданских служащих мероприятиями по нематериальной мотивации, проводимыми в государственном органе.
Источник: сайт КонсультантПлюс
