Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2019 года
Стороннее лицо не вправе подписывать распоряжение о наложении дисциплинарных взысканий на работника.
Как известно, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
При этом наказывать сотрудника вправе только его работодатель. Т.е. лицо, подписывающее распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания, должно состоять с работодателем в трудовых отношениях. Делегировать такие полномочия стороннему лицу, в том числе, на основании доверенности, нельзя.
Источник: сайт Главной книги
