Приказ Алтайкрайимущества от 18.09.2019 N 91 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению имущественных отношений Алтайского края»
Установлено, что оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда работников.
Материальная помощь оказывается (выплачивается) работникам при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя учреждения. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях: при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска; при возникновении чрезвычайных обстоятельств; по семейным обстоятельствам. Материальная помощь при предоставлении очередного ежегодного отпуска работникам учреждения выплачивается один раз в год в размере до двух окладов (должностных окладов).
Источник: Обзор «Новое в законодательстве Алтайского края»
