Письмо Минтруда от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286
Отзыв работника из отпуска не должен мешать ему отгулять неделимую двухнедельную часть отпуска.
Трудовой кодекс разрешает отзывать работника из отпуска только при условии его согласия. При этом установлен прямой запрет на отзыв из отпуска:
— работников в возрасте до 18 лет;
— беременных женщин;
— работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
По общему правилу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск можно делить на части, но хотя бы одна его часть быть не менее 14 календарных дней.
Так вот, как разъяснил Минтруд, при отзыве работника из отпуска нужно учитывать обе эти нормы. Т.е. отзыв работника из отпуска возможен лишь при условии, что он не будет лишен возможности использовать подряд как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если работник в текущем году уже дважды брал отпуск продолжительностью по 7 дней, и находится в отпуске продолжительностью 14 дней, из отпуска его лучше не отзывать.
Источник: сайт Главная книга
