Письмо Минтруда от 22.01.2020 № 15-2/В-137
В случае, когда для прохождения обязательного медосмотра работнику приходится отправляться в другой город, эту поездку можно считать служебной командировкой.
Как известно, отдельные категории работников (например, сотрудники, занятые на вредных и опасных работах, на работах, связанных с движением транспорта) должны проходить медицинские осмотры в обязательном порядке. Такие медосмотры проводятся за счет средств работодателя, а на время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок.
Если медучреждение, в котором проводится медобследование работников, расположено удаленно от места нахождения организации-работодателя, проезд и проживание в месте проведения медосмотра работодатель также оплачивает из своего кармана.
Исходя из всех этих положений, а также того факта, что прохождение обязательного медосмотра является частью производственных обязанностей работника, получается, что поездка в другой город для прохождения медицинского обследования – это исполнение поручения работодателя вне места работы. А это не что иное как служебная командировка. Т.е. в данном случае работодатель должен возместить работнику командировочные расходы и выдать суточные.
Источник: сайт Главная книга
