Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1
Поездка дистанционного работника в головной офис работодателя квалифицируется как служебная командировка.
Ведь командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Дистанционной работой считается выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя. Т.е. для дистанционщика рабочим местом может быть все, что угодно, но только не офис работодателя. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Следовательно, если дистанционщик покинул свое рабочее место (где бы оно ни находилось) и отправился по рабочим делам в офис работодателя, считается, что он отправился в командировку. А значит, работодатель должен возместить ему расходы, связанные с этой поездкой, а также выплатить суточные.
Источник: сайт Главная книга
