Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37606-6-1
Никто не запрещает работнику уволиться по собственному желанию во время нахождения в командировке.
ТК установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. А по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как разъяснил Роструд, каких-либо дополнительных оговорок, касающихся увольнения во время нахождения в командировке, в ТК нет. Следовательно, если работник своевременно предупредил работодателя о своем желании уволиться, трудовой договор с ним может быть расторгнут, в т.ч. во время командировки.
Но не следует забывать, что работник, вернувшийся из командировки, обязан представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной поездкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом авансу на командировочные расходы. При этом выданные под отчет и не возвращенные деньги, по которым работник своевременно не отчитался, признаются задолженностью работника перед организацией и могут быть удержаны из его зарплаты.
Источник: сайт Главная книга
