В выпуске

Скачать выпуск в формате pdf

Особенности применения дисциплинарных взысканий при повторном трудоустройстве

Вопрос

Аннулируется ли дисциплинарное взыскание при увольнении? Если сотрудник вновь принят в организацию, будет ли он считаться имеющим дисциплинарное взыскание

Ответ

Повторный прием работника предполагает расторжение прежнего трудового договора и заключение нового. Соответственно, количество дисциплинарных взысканий определятся заново – в рамках вновь заключенного трудового договора.

Обоснование

Согласно ст. 15 ТК РФ — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами: работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Со дня вступления трудового договора в силу его стороны приобретают права и несут обязанности. Основные права и обязанности закреплены в ст. ст. ст. 21 и ст. 22 ТК РФ.

То есть заключение нового трудового договора — юридический факт, который порождает возникновение трудового правоотношения. При расторжении трудового договора прекращаются и трудовые правоотношения.

Повторный прием работника предполагает расторжение прежнего трудового договора и заключение нового. Соответственно, количество дисциплинарных взысканий определятся заново – в рамках вновь заключенного трудового договора.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Стаж совместителя медицинской организации

http://www.dreamstime.com/-image23797850

Вопрос

Начисляется ли стаж на совместительство медицинскому психологу в медицинской организации?

Ответ

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредны-ми и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Медицинский работник, работающий на 0,5 ставки в должности медицинского психолога в психиатрической больнице, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасны-ми условиями труда.

В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, в льготный стаж засчитывается только работа, выполняемая постоянно в течение полного рабочего дня.

Суды приходят к выводу об отсутствии правовых оснований для включения в подсчет специального стажа истца, дающего права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением медицинской деятельности- в должности медицинского психолога в связи с тем, что в указанные периоды времени истец осуществляла трудовые обязанности по должности, не поименованной в Списке, а также по должности, не соответствующей требованиям Списка, в том числе не предполагающей осуществление лечебной деятельности, а также периодов нахождения работника в отпусках без сохранения заработной платы, поскольку их включение не предусмотрено Правилами исчисления работы, дающей право на до-срочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. N 516.

Обоснование

В Определении Конституционного Суда РФ от 29.01.2019 N 108-О {КонсультантПлюс} сказано, что по мнению Л.В. Курако, оспариваемые положения, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, не соответствуют Конституции Российской Федерации, поскольку не позволяют засчитывать в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение по старости лицам, занимавшимся лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, периоды ее осуществления в должности медицинского психолога в учреждении здравоохранения.

Разрешение же поставленного Л.В. Курако вопроса об отнесении деятельности медицинского психолога к иной деятельности по охране здоровья населения, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, не относится к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, установленной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».

На Вопрос: …Правомерно ли работодатель отказывает медицинскому психологу, работающему в психиатрической больнице на 0,5 ставки, в дополнительном отпуске на том основании, что он не работает полный рабочий день с психически больными? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}  дан ответ: Работодатель поступает неправомерно. Работник, работающий на 0,5 ставки в должности медицинского психолога в психиатрической больнице, имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поскольку в действующих нормативно-правовых актах отсутствует требование о том, что данный отпуск предоставляется только при работе медицинского психолога на условиях полно-го рабочего дня.

Таким образом, медицинский работник, работающий на 0,5 ставки в должности медицинского психолога в психиатрической больнице, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность отпуска для такого работника рассчитывается в общем порядке, установленном для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. При этом нужно учитывать, что согласно ч. 3 ст. 121, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В Апелляционном определении Московского городского суда от 16.05.2016 N 33-12304/2016 Требование: Об обязании включить в подсчет специального стажа периоды работы. Обстоятельства: Указанные периоды времени были исключены из подсчета специального стажа необоснованно, поскольку истица осуществляла деятельность по охране здоровья населения в должностях и условиях труда, предусмотренных Списком, а в периоды нахождения в командировках, на курсах повышения квалификации и в учебном от-пуске за нею сохранялись место работы и заработок. Решение: Требование удовлетворено частично. {КонсультантПлюс} установлено, что 01.10.2008 г. по 21.12.2008 г. — в должности медицинского психолога в Городской клинической больнице N 67, поскольку данная должность не предусмотрена Списком

Одновременно суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для включения в подсчет специального стажа истца, дающего права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением медицинской деятельности, периодов ее работы с 01.10.2008 г. по 21.12.2008 г. — в должности медицинского психолога в Городской клинической больнице N 67,  с 22.12.2008 г. по 19.01.2009 г. — в должности медицинской сестры оперативного отдела в Городской клинической больнице N 70 в связи с тем, что в указанные периоды времени истец осуществляла трудовые обязанности по должности, не поименован-ной в Списке, а также по должности, не соответствующей требованиям Списка, в том числе не предполагающей осуществление лечебной деятельности, а также периодов нахождения работника в отпусках без сохранения заработной платы, поскольку их включение не предусмотрено Правилами исчисления работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. N 516.

Приказом  МВД России от 13.07.2019 N 480 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России» (вместе с «Порядком определения размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России», «Условиями, размерами, порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России», «Условиями, размерами, порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД Рос-сии») {КонсультантПлюс} установлено, что п.21. Гражданскому персоналу, занимающему по совместительству штатные должности медицинских работников в медицинских организациях, надбавка за стаж выплачивается по основной и по совмещаемой должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

  1. Гражданскому персоналу медицинских организаций, не относящемуся к медицинским работникам, надбавка за стаж, выплачивается по основной должности.

На Вопрос: Включаются ли в форму СЗВ-СТАЖ сведения о совместителях? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс} дан ответ, что Работодатели должны включать в отчетность по форме СЗВ-СТАЖ данные обо всех работниках, включая совместителей.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Северный стаж

Вопрос

Как правильно рассчитать стаж (общий трудовой, для больничных листов, страховой), если работник работал на крайнем севере 9 месяцев?

Ответ

Порядок перерасчета стажа работы и процентной надбавки при переходе работника на работу в другой район (местность), где установлена выплата процентной надбавки, регулируется разъяснением Минтруда России от 16.05.1994 N 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия», утвержденным Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30, Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 28.01.2020) «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости может быть назначена мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

При этом указанная норма устанавливает, что, в случае если стаж на перечисленных работах составляет не менее половины установленного срока и имеется требуемая продолжительность страхового стажа, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8, Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 28.01.2020) «О страховых пенсиях» на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

Для расчета больничного воспользуйтесь Готовым решением: Как оплачивается больничный лист (не пилотный проект) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}. Подробнее в подборке и обосновании.

Обоснование

ст. 30, Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 28.01.2020) «О страховых пенсиях» определено, то страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В Статье: Новые размеры больничных, декретных и детских пособий в 2019 году (Данилов С.) («Практическая бухгалтерия», 2019, N 2) {КонсультантПлюс} представлено разъяснение  об особенностях определения пособия для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если работник в расчетном периоде не имел заработка или его страховой стаж меньше шести месяцев, пособие выплачивается в минимальном размере (исходя из МРОТ) и его нужно увеличить на районный коэффициент.

В местностях, где существует районный коэффициент, если страховой стаж работника дает ему право на пособие в размере 60, 80 или 100 процентов, применять этот коэффициент следует на этапе расчета среднедневного заработка.

Эту методику озвучил Верховный Суд РФ в Определении от 26.05.2014 N ВАС-5881/14. Сначала надо определить средний дневной заработок исходя из фактического заработка. Затем рассчитать средний дневной заработок исходя из МРОТ и получившуюся величину умножить на районный коэффициент.

Если средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ и умноженный на коэффициент, окажется больше фактического, для расчета пособия берут средний заработок, рассчитанный из МРОТ с учетом коэффициента.

Пример. Как определить средний дневной заработок с учетом районного коэффициента по методике ВАС

Предприятие расположено в местности, где действует районный коэффициент в размере 1,15. Сотрудник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. Средний заработок работника, исчисленный с учетом коэффициента, составил 200 000 руб.

Средний дневной заработок в этом случае равен 273,97 руб. (200 000 руб. : 730 дней).

В 2019 году средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ с учетом данного коэффициента, со-ставит 426,65 руб. (11 280 руб. x 24 месяца : 730 дней x 1,15).

Поскольку средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ с учетом коэффициента, больше среднего дневного заработка, рассчитанного из величины фактического заработка (426,65 руб. > 273,97 руб.), при расчете пособия нужно применять величину среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ с учетом коэффициента.

Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа (Консультант-Плюс, 2020) сказано, что в страховой стаж для оплаты больничного листа входят подтвержденные документами все страховые периоды и некоторые нестраховые периоды, а именно:

1)       страховые периоды — работа или иная деятельность вашего работника, в течение которой он подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это работа по трудовому договору, гражданская или муниципальная служба. А также иные периоды, например индивидуальное предпринимательство, частная практика нотариуса, — если уплачивались платежи на социальное страхование (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).

Отметим, что включать нужно весь период, когда уплачивались страховые взносы, без исключения из него времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, что следует из ст. 3 Закона об основах обязательного социального страхования. Например, в стаж засчитывается отпуск, в том числе по уходу за ребенком или за свой счет. Аналогичное мнение высказано в Письме ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424;

2)       нестраховые периоды — военная и иная служба, предусмотренная Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 2.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).

Отметим, что в страховой стаж может включаться работа на территории иностранного государства, если с ним есть договоренность об этом. К числу таких стран относится большинство стран бывшего СССР, например Белоруссия, Казахстан. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, преамбула, п. 3 ст. 98 разд. XXVI Договора о ЕАЭС.

Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностях {КонсультантПлюс} разъясняет как рассчитывается «северный» стаж, дающий право на процентную надбавку

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами». Согласно данной Инструкции процентные надбавки выплачиваются работникам организаций, расположенных в названных районах и местностях, а также:

а) работникам экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведок, отрядов, расположенных (базирующихся) в указанных районах и местностях;

б) работникам экспедиций и других геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций, расположенных (базирующихся) вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленным на работу в указанные районы и местности в круглогодичные партии, нефтегазоразведки, отряды.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми СССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255. В соответствии с указанной Инструкцией процентные надбавки за стаж работы выплачиваются всем лицам, работающим в соответствующих местностях, а также:

а) работникам экспедиций, круглогодичных партий, нефтеразведок, отрядов;

б) работникам экспедиций, геолого-разведочных и топографо-геодезических организаций, расположенных (базирующихся) вне районов, где установлена выплата надбавок, принятым на работу в районах, где выплата надбавок производится;

в) плавсоставу судов, приписанных к портам районов, где установлена выплата надбавок, независимо от районов плавания;

г) работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных за пределами районов, где установлена выплата процентных надбавок, если постоянным местом работы этих работников являются районы, где надбавки выплачиваются.

Возможна ситуация, когда работник для выполнения монтажных и наладочных работ командируется из организации, которая расположена в местности, где процентные надбавки не установлены, в местность, где такие надбавки предусмотрены. В таком случае, если работник переходит на постоянную работу в эти районы, надбавки начисляются после истечения срока командировки. При этом в стаж, дающий право на получение надбавок, засчитывается весь период непрерывного пребывания в командировке. Остальным командированным в районы, где установлена выплата процентных надбавок, работникам организаций процентная надбавка не выплачивается. В то же время работникам, постоянно работающим и проживающим в северных регионах, время пребывания в служебной командировке в центральные районы страны полностью засчитывается в стаж для начисления очередной надбавки.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом в соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в таких районах и местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Лицам, работающим по совместительству, выплата процентных надбавок устанавливается по всем местам работы (ст. 285 ТК РФ).

Исчисление периодов работы, дающих право на получение процентных надбавок

Периоды, которые входят в стаж работы, дающий работнику право на получение процентных надбавок за работу в особых климатических условиях, указаны в федеральных законах и нормативных правовых актах:

— Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2; далее — Инструкция N 2);

Порядок перерасчета стажа работы и процентной надбавки при переходе работника на работу в другой район (местность), где установлена выплата процентной надбавки, регулируется разъяснением Минтруда России от 16.05.1994 N 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия», утвержденным Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37.

Готовое решение: Как оплачивается больничный лист (не пилотный проект) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс} разъясняет как рассчитать пособие по больничному листу в случае болезни работника

Для расчета пособия определите:

1)       количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате, с учетом установленных ограничений;

2)       размер среднего дневного заработка (п. 15 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);

3)       процент оплаты больничного, который равен (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

— при стаже 8 лет и более — 100% среднего заработка;

— при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;

— при стаже до 5 лет — 60% среднего заработка.

4)       размер дневного пособия по формуле (ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Размер пособия рассчитайте по формуле (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Первые три дня больничного оплачивайте за счет средств организации, последующие дни — за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Взыскание ущерба с работника

Вопрос

Какой пакет документов необходимо собрать, чтобы произвести удержания с зарплаты. материально ответственного работника по недостачи ТМЦ? Как этот механизм выстраивается и как оформляется «бумажно»?

Ответ

Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

1)       провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н);

2)       назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);

3)       истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);

4)       определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ);

если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в районный суд в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Более подробнее в Ситуации: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем? («Электронный журнал «Азбука права», 2020) {КонсультантПлюс} и Готовом решении: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}.

Обоснование

Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника {КонсультантПлюс} В ТК РФ понятие материально ответственного лица отсутствует. Обычно под материально ответственными лицами понимают сотрудников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности. При этом договор о полной материальной ответственности может быть заключен не с любым работником, а только с определенными категориями работников.

Принципиальное отличие материально ответственного лица от любого иного сотрудника заключается в том, что в силу  ст. 243, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) материально ответственное лицо несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба с случае недостачи вверенных ему ценностей, в то время как обычный сотрудник за причинение какого-либо ущерба имуществу работодателя несет материальную ответственность, как правило, в пределах своего среднего месячного заработка.

С материально ответственным лицом должен быть заключен в письменной форме договор о полной материальной ответственности по типовой форме, утвержденной Постановлением Минтруда России N 85. При заключении договора о полной материальной ответственности условия, предусмотренные типовой формой, могут быть дополнены иными необходимыми условиями.

Взыскание ущерба. По результатам инвентаризаций и проверок принимаются соответствующие решения по устранению недостатков в хранении и учете запасов и возмещению материального ущерба. Наличие недостачи не является препятствием для увольнения.

Согласно ст. 248, «Трудового кодекса  Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс} взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При этом работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Кроме того, предусматривается, что с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Типовая ситуация: Как взыскать ущерб с работника (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс} разъясняет, что Сумму в пределах среднего месячного заработка можно удержать без согласия работника. Приказ об удержании надо издать не позднее месяца со дня установления размера ущерба. Если срок вы пропустили или ущерб больше среднего месячного заработка, придется обращаться в суд (ст. 248 ТК РФ).

Работник может добровольно возместить причиненный ущерб, внеся нужную сумму в кассу или на счет организации либо подав заявление об удержании ущерба из зарплаты.

Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем? («Электронный журнал «Азбука права», 2020) {КонсультантПлюс} разъясняет Порядок взыскания материального ущерба

Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н);

назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить при-чины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);

истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);

определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ);

если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.

Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работодатель может обратиться в суд, даже если работник уволился, не возместив ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в районный суд в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба. При наличии соглашения о добровольном возмещении ущерба, по которому работник прекратил платежи, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого (ч. 3 ст. 392 ТК РФ; п. п. 3, 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Временное совмещение должностей, оформление

Вопрос

В организацию в ноябре принят сотрудник по срочному трудовому договору на 0,5 ставки. В конце января этого сотрудника привлекли для исполнения обязанностей другого сотрудника на время болезни с соответствующей доплатой. Фактически сотрудник исполняет свои обязанности и замещает другого сотрудника. Нужно ли в данном случае вносить какие-либо записи в трудовую книжку, и соответственно отчитываться за январь по форме СЗВ-ТД?

Ответ

Дополнительная работа может выполняться либо на условиях совмещения профессий (должностей), либо в порядке расширения зон обслуживания (увеличения объема работ). Срок ее выполнения ограничен периодом отсутствия работника.

В трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности запись (информацию) о совмещении вносить не нужно, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Следовательно сведения о временном переводе или совмещении в сведениях по форме СЗВ-ТД не отражаются.

Обоснование

Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.

При поручении работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы необходимо учитывать следующее (ч. 1, 4 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):

— поручение такой работы допускается только с письменного согласия работника;

— эта работа подлежит дополнительной оплате;

— работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором.

Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться различным образом (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ):

  1. Совмещение профессий (должностей) — если поручена работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.

Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер — по должности кассира, водитель — по должности экспедитора.

  1. Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ — если поручена работа по профессии (должности), аналогичной основной.

Законом не установлены критерии разграничения данных понятий. На практике выполнение дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания распространено в организациях, оказывающих услуги в сфере обслуживания населения. Так, социальному работнику может быть поручено обслуживать дополнительный участок. Увеличением объема работ является, к примеру, поручение бухгалтеру выполнять дополнительную аналогичную работу вместо уволившегося бухгалтера.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа может быть поручена работнику как по другой, так и по такой же профессии (должности). От основной работы указанное лицо не освобождается (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная работа может выполняться либо на условиях совмещения профессий (должностей), либо в порядке расширения зон обслуживания (увеличения объема работ). Срок ее выполнения ограничен периодом отсутствия работника.

Как оформить совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (в том числе при замещении работника на время отпуска) пошагово описано в Путеводителе по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}.

В трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности запись (информацию) о совмещении вносить не нужно, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс