Письмо ГИТ в Москве от 04.06.2020 № 77/10-20669-ОБ/18-1299
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы. Но есть ограничения.
Так, в отпускной стаж засчитывается не более 14 дней неоплачиваемого отпуска в год.
Следовательно, если, например, работник в течение года взял два отпуска за свой счет – 10 и 20 дней (т.е. всего 30 дней), то при расчете отработанного стажа не учитываются дни отпуска начиная с 15-го (в данном случае – 16 дней).
А окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Источник: сайт Главная книга
