В выпуске

Скачать выпуск в формате pdf

Два приказа разной формы при приеме генерального директора

Вопрос

Можно ли оформить два приказа при приеме генерального директора, один унифицированной формы о приеме, и второй произвольной формы о вступлении в должность?

Ответ

Согласно ст. 68, «Трудового кодекса  Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) на основании трудового договора оформляется приказ. По этому поводу также существуют два мнения. Первое: прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляется приказом по унифицированной форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Как основание для приема на работу руководителя указываются трудовой договор и протокол (решение) об избрании или назначении. Подписывает приказ или один из уполномоченных участников организации, или сам директор. Второе мнение: на основании трудового договора руководитель издает приказ в произвольной форме о вступлении в должность или приступлении к исполнению обязанностей. Об этом говорится в Письмах Роструда от 19.12.2007 N 5205-6-0 и от 22.09.2010 N 2894-6-1.

Полагаем, какой приказ издать — не имеет принципиального значения и остается на усмотрение работодателя.

Обоснование

ст. 68, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) {Консультант-Плюс} определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На Вопрос: …Об оформлении приема на работу директора по решению учредителей. (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5205-6-0) дан ответ, что прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора.

На Вопрос: О документах работодателя, на основании которых осуществляется внесение записей в графу 4 трудовой книжки при вступлении в должность генерального директора ООО. (Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1) дан ответ, что в указанных ситуациях единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент) издает приказ о вступлении в должность или приступлении к исполнению обязанностей.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Уменьшение размера оклада сотрудникам

Вопрос

Изменение оклада руководителя, является основанием для уменьшения оклада и доплат, сотрудникам?

Изменение норм труда  и доплат(уменьшение), сотрудников, как правильно оформить документально?

Ответ

Изменение оклада руководителя не  является основанием для уменьшения оклада и доплат, сотрудникам В случае безосновательного уменьшения заработной платы  возможны  следующие риски: административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если не сократите продолжительность работы в предпраздничный день на один час, кроме исключительных случаев; административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ).

В большинстве случаев инициатива понижения оклада работнику исходит от работодателя. При сохранении должностных обязанностей работника работодатель вправе уменьшить его оклад только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а также режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Порядок уменьшения заработной платы описан в Вопросе: Каков порядок уменьшения зарплаты работника? (Консультация эксперта, 2020) и Ситуации: Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности? («Электронный журнал «Азбука права», 2020). Примерные формы кадровых документов представлены в подборке.

Обоснование

На Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника? (Консультация эксперта, 2020) дан ответ, что основания уменьшения заработной платы

Изменение условий трудового договора, в том числе в части условий о заработной плате, в общем случае допускается по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

По инициативе работодателя условия трудового договора могут быть изменены в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, то есть по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

При этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Уменьшение должностного оклада и иных выплат, указанных в трудовом договоре

В данном случае применяется общий порядок изменения условий трудовых договоров, предусмотренный ст. 72 либо ст. 74 ТК РФ.

При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При согласии работников работать в новых условиях с ними должны быть заключены в письменной форме дополнительные соглашения к трудовым договорам. В дополнительных соглашениях должны быть описаны новые условия оплаты труда работников.

Персонифицированные приказы об изменении условий оплаты труда работников понадобятся только в случае, если их издание установлено учетной политикой работодателя.

Работники, не согласившиеся на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению. Первоначально им должна быть предложена другая имеющаяся работа. Трудовой договор с ними расторгается с выплатой выходного пособия (ч. 2 — 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Ситуация: Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности? («Электронный журнал «Азбука права», 2020) разъясняет основания снижения оклада

По общему правилу изменение условий оплаты труда возможно по письменному соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Однако на практике ситуация, когда работодатель и работник заключают соглашение о снижении оклада без изменения, в частности уменьшения, должностных обязанностей работника, встречается нечасто.

В большинстве случаев инициатива понижения оклада работнику исходит от работодателя. При сохранении должностных обязанностей работника работодатель вправе уменьшить его оклад только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а также режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Взыскание долга с бывшего индивидуального предпринимателя, подсудность

Вопрос

Необходимо взыскать задолженность за услуги водоснабжения и водоотведения с ИП, который прекратил уже свою деятельность.

В какой суд необходимо подавать исковое заявление? В судебный участок либо же в городской суд? И подавать исковое заявление уже нужно как на физическое лицо?

Ответ

Для взыскания долга с бывшего индивидуального предпринимателя кредитор должен подать иск в суд общей юрисдикции по месту жительства должника в пределах общего срока исковой давности (подробнее в Вопросе: Как взыскать долг после закрытия ИП? (Консультация эксперта, 2020). Схожая с представленной ситуацией судебная практика представлена в подборке и обосновании.

Обоснование

Арбитражные суды рассматривают в основном споры, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, прежде всего между юрлицами и индивидуальными предпринимателями (ч. 1, 2 ст. 27 АПК РФ). Суды общей юрисдикции рассматривают все остальные гражданские споры, не отнесенные к компетенции арбитражных судов (ст. 22 ГПК РФ).

ст. 22, «Гражданского процессуального кодекса  Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 31.07.2020) разъясняет подсудность гражданских дел

  1. Суды рассматривают и разрешают:

1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Беспроцентный договор займа работнику

Вопрос

Вправе ли ИП глава КФХ выдать беспроцентный заем работнику?

Ответ

Запрета на выдачу работнику беспроцентного займа не представлено. Примерные формы договора, налоговые риски и судебная практика представлены в подборке.

Обоснование

ст. 809, «Гражданского кодекса  Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.04.2020) установлено, что Договор займа предполагается бес-процентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда:

договор заключен между гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями, на сумму, не превышающую ста тысяч рублей;

по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.

В Статье: Комментарий к Федеральному закону от 27.11.2017 N 333-ФЗ «О внесении изменений в статью 212 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» (Егорова А.О.) («Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера», 2017, N 12) сказано, что может признать лиц взаимозависимыми по иным основаниям, если отношения между этими лицами могут повлиять на результаты сделок по реализации товаров (работ, услуг).

Таким образом, если работодатель выдает своему сотруднику беспроцентный заем (заем под низкий процент), у последнего, как и прежде, возникает материальная выгода от экономии на процентах, подлежащая обложению НДФЛ. Если заем выдается физическому лицу, не состоящему в трудовых отношениях с организацией (ИП) — заимодавцем, при этом заемщик является взаимозависимым лицом с этой организацией (например, учредитель), у заемщика тоже возникает материальная выгода от экономии на процентах, подлежащая обложению НДФЛ. Если же заем выдан третьему лицу (физическому лицу, не являющемуся сотрудником организации и не являющемуся взаимозависимым с организацией), объект обложения НДФЛ не возникнет.

{Решение Первомайского районного суда города Пензы от 31.07.2015 по делу N 2-1270/2015~М-1588/2015} установлено, что ИП К.Г. обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что… З.В.Г., являвшийся на тот момент ее работником, взял у нее в долг сумму… руб. по договору беспроцентного займа с обязательством выплаты ей долга ежемесячно равным частями в размере… руб. из заработной платы заемщика с…

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Санация

Вопрос

Статья 31 ФЗ О банкротстве. Санация. Каким образом осуществляется. Нужно ли нам писать учредителю письмо о предоставлении санации? И какие платежи может учредитель за нас оплатить? Как эта статья работает

Ответ

Руководитель юридического лица, будучи наиболее осведомленным о финансовом положении юридического лица, обязан в течение 10 дней с даты, когда ему стало известно о возникновении внешних признаков банкротства юридического лица (п. 2 ст. 3 Закона о банкротстве), уведомить об этом учредителей (участников) должника, собственника имущества должника — унитарного предприятия.

Между санатором и должником заключается соглашение. Форма: Соглашение о принятии мер, направленных на восстановление платежеспособности должника (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020).

Санация выражается в предоставлении должнику финансовой помощи. Размер финансовой помощи должен быть достаточен для погашения денежных обязательств и обязательных платежей и восстановления платежеспособности должника.

Обоснование

Статья 30 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает, что в случае возникновения признаков банкротства руководитель должника обязан направить учредителям (участникам) должника, собственнику имущества должника — унитарного предприятия сведения о наличии признаков банкротства.

Руководитель юридического лица, будучи наиболее осведомленным о финансовом положении юридического лица, обязан в течение 10 дней с даты, когда ему стало известно о возникновении внешних признаков банкротства юридического лица (п. 2 ст. 3 Закона о банкротстве), уведомить об этом учредителей (участников) должника, собственника имущества должника — унитарного предприятия.

Форма: Сведения о наличии признаков банкротства у должника (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020). Учредители должника в случаях, предусмотренных Федеральным законом, обязаны принимать своевременные меры по предупреждению банкротства организаций. В целях предупреждения банкротства организаций учредители (участники) должника, собственник имущества должника — унитарного предприятия до момента подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом принимают меры, направленные на восстановление платежеспособности должника. Такие меры могут быть предприняты кредиторами или иными лицами на основании соглашения с должником.

При этом Закон не указывает перечень подобных мер, которые могут быть применены с целью восстановления платежеспособности должника. Таким образом, это могут быть любые меры, которые приведут к повышению платежеспособности, что позволит избежать введения процедур банкротства на предприятии должника.

Закон «О несостоятельности (банкротстве)» в качестве одной из мер, направленных на предупреждение банкротства должника, называет досудебную санацию. По сути, досудебная санация — это предоставление должнику финансовой помощи в размере, достаточном для погашения денежных обязательств и обязательных платежей и восстановления платежеспособности должника.

В качестве примера санации можно рассматривать такие меры, как исполнение обязательств должника учредителями (участниками) должника, собственником имущества должника — унитарного предприятия либо третьими лицами (ст. 113,  ст. 125 Закона о банкротстве) или погашение учредителями (участниками) должника, собственником имущества должника — унитарного предприятия или третьим лицом задолженности по обязательным платежам в ходе той или иной процедуры банкротства (ст. 71.1,  ст. 85.1, ст. 112.1,  ст. 129.1 Закона о банкротстве).

В круг лиц, которые могут предоставить эту финансовую помощь, входит неограниченное количество лиц, в том числе — учредители должника, собственник имущества должника — унитарного предприятия, кредиторы и иные лица. Предоставление финансовой помощи может сопровождаться принятием на себя должником или иными лицами обязательств в пользу лиц, предоставивших финансовую помощь (настоящие положения предусмотрены ст. 31 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс