По производственному календарю 31.12.2020 – рабочий день. Но работодатели могут сделать этот день выходным в своей отдельно взятой компании.
Если работодатель по своей инициативе решит предоставить сотрудникам дополнительный день отдыха (в частности, 31 декабря), он должен подумать о том, как быть с оплатой этого дня. Например, можно издать ЛНА, в котором будет прописано, что этот дополнительный выходной подлежит оплате.
При этом, даже если работодатель не желает делать последний день года выходным, у работников все равно есть способы продлить новогодние каникулы за счет 31 декабря. В частности, дополнительный день отдыха можно оформить как:
– день отпуска за свой счет;
– дополнительный день отдыха за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день;
– как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре или у работника есть неиспользованные отпускные дни.
Информация Роструда
Источник: сайт Главная книга
