В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Рострудом установлены перечни актов, их отдельных положений, оценка соблюдения обязательных требований которых осуществляется в рамках госконтроля (надзора), привлечения к административной ответственности
Утверждены перечни актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий:
по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере социального обслуживания;
по контролю за деятельностью по оказанию гражданам государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услуг;
при осуществлении государственного контроля за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
Приказ Роструда от 31.12.2020 N 265 «Об утверждении Перечней нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), привлечения к административной ответственности»
Судья, пребывающий в отставке и желающий найти работу, может воспользоваться мерами государственной поддержки граждан в сфере занятости
Даны разъяснения о праве судьи, пребывающего в отставке и не получающего ежемесячное пожизненное содержание, зарегистрироваться в службе занятости в целях поиска работы, допускаемой законодательством о статусе судей, быть признанным безработным и получать пособие по безработице на период поиска подходящей работы.
Сообщается, в частности, что в Законе о статусе судей и в Кодексе судейской этики отсутствуют положения, ограничивающие судей, пребывающих в отставке, в возможности реализации социальных гарантий, предоставляемых государством в соответствии с положениями Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Поэтому судья, пребывающий в отставке и желающий найти работу, разрешаемую соответствующей категории судей Законом о статусе судей, может воспользоваться мерами государственной поддержки граждан в сфере занятости при условии точного соблюдения требований Закона о занятости населения.
Такие действия судьи, пребывающего в отставке и ищущего работу, допускаемую Законом о статусе судей, не могут рассматриваться в качестве нарушения требований и запретов, обусловленных статусом судьи, и не указывают на нарушение правил профессиональной судейской этики.
Вместе с тем, с судьи во всяком случае не снимается обязанность соотносить все свои действия с действующим законодательством, в том числе, законодательством, регулирующим статус судьи, и личная ответственность за выбор той или иной модели своего поведения.
Заключение Комиссии Совета судей РФ по этике от 15.01.2021 N 2-КЭ «О праве судьи, пребывающего в отставке и не получающего ежемесячное денежное содержание, зарегистрироваться в органах службы занятости в целях поиска работы, разрешаемой законодательством о статусе судей, быть признанным безработным и получать пособие по безработице»
Минтруд России сообщает о новых обязанностях работодателей в связи с вступлением в силу новых правил по охране труда
Вследствие вступления в силу с 01.01.2021 новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
Работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, члены которой должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда.
Имеющиеся удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), выданные до вступления в силу новых правил по охране труда, признаются действительными до окончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний.
Кроме того, должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
<Письмо> Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 <О новых правилах по охране труда>
Приказ Росстата от 30.12.2020 N 868 «О внесении изменений в Основные методологические и организационные положения по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденные приказом Росстата от 30 июня 2017 г. N 445»
Приказ Минпросвещения России от 23.12.2020 N 767 «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2021 N 62177)
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Бийска от 11.01.2021 N 1 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации специалистов Администрации города Бийска и ее структурных подразделений»
Приказ Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края от 29.12.2020 N 55-а «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, замещение которых связано с коррупционными рисками»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 28.12.2020 N 1096 «Об утверждении Порядка предоставления, расходования и возврата единовременной компенсационной выплаты учителю, прошедшему конкурсный отбор и прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо города с населением до 50 тысяч человек в Республике Алтай в 2021 году и признании утратившим силу приказа Министерства образования и науки Республики Алтай от 24 декабря 2019 года N 1325»
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 25.01.2021 N 45 «О внесении изменений в типовую форму договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, являющуюся приложением N 1 к Порядку предоставления, расходования и возврата единовременной компенсационной выплаты учителю, прошедшему конкурсный отбор и прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо города с населением до 50 тысяч человек в Республике Алтай в 2021 году, утвержденному приказом Министерства образования и науки Республики Алтай от 28 декабря 2020 года N 1096»
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2020 по делу N 88-25260/2020, 2-914/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцу объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, однако ответчиком не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Удовлетворено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2020 N 88-18475/2020
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что решением ответчика ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа, а также во включении в данный стаж периодов работы, с решением ответчика она не согласна.
Решение: 1) — 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.10.2020 по делу N 33-12443/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу; 2) О признании незаконным необеспечения прохождения медицинского осмотра при поступлении на работу; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец по направлению центра занятости обратился в общество для трудоустройства на квотируемое для инвалидов рабочее место, но получил необоснованный отказ в приеме на работу со ссылкой на низкий реабилитационный потенциал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Решение Московского городского суда от 16.12.2020 по делу N 7-15697/2020
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление иностранным гражданином, лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.12.2020 N 33-24096/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчик, будучи начальником медицинского пункта войсковой части (истца), не оказал военнослужащему квалифицированной медицинской помощи, что привело к развитию заболевания и последующим осложнениям. Приговором суда ответчик признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 293 УК РФ, с войсковой части в пользу потерпевших взыскана компенсация морального вреда, которая подлежит возмещению ответчиком в порядке регресса на основании ст. 250 ТК РФ с учетом отсутствия в его действиях умысла на причинение вреда.
Решение: Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Статус судьи в отставке и прекращение выплаты судейской пенсии (Кияшко В.А.) («Судья», 2020, N 12)
- Статья: О необходимости урегулирования этических вопросов при заключении гражданско-правового или трудового договора с юристом компании (Чащина И.А., Зенцова В.М.) («Адвокатская практика», 2020, N 6)
- Статья: Роль МОТ в развитии риск-ориентированного подхода к правовому регулированию в сфере труда и социального обеспечения (Истомина Е.А., Федорова М.Ю.) («Российский юридический журнал», 2020, N 5)
- Статья: Работа на основе интернет-платформ: возможно ли признание отношений трудовыми? (Коршунова Т.Ю.) («ИЗиСП», «КОНТРАКТ», 2020)
