В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Исключено императивное предписание о приведении уставов членских организаций профсоюзов в соответствие с уставом профсоюзного объединения
Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.10.2020 N 44-П положение пункта 1 статьи 7 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, обязывая территориальное объединение (ассоциацию) организаций профсоюзов, являющееся одновременно учредителем и членом общероссийского объединения (ассоциации) соответствующих профсоюзов, обеспечить соответствие положений своего устава положениям устава учрежденного им общероссийского объединения (ассоциации) профсоюзов.
В связи с правовой позицией Конституционного Суда РФ указанная норма исключена из пункта 1 статьи 7 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Одновременно с этим установлено, что уставы общероссийских, межрегиональных объединений (ассоциаций) профсоюзов могут содержать положения о непротиворечии их уставам положений уставов территориальных, межрегиональных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, входящих в состав соответствующих (ассоциаций) профсоюзов.
Федеральный закон от 11.06.2021 N 171-ФЗ «О внесении изменений в статью 7 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
В ряде субъектов РФ в 2021 — 2022 годах будет проводиться пилотный проект по апробации требований к системам оплаты труда медработников учреждений здравоохранения
Эксперимент будет проводиться в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г. Севастополе.
Согласно постановлению системы оплаты труда участников пилотного проекта включают установленные федеральным органом власти:
должностные оклады по группам должностей работников, утверждаемым Правительством РФ;
выплаты компенсационного характера в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ единым перечнем, размерами и условиями их осуществления, а также иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством субъекта РФ;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с утверждаемым и Правительством РФ единым перечнем, размерами и условиями их осуществления, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством субъекта РФ.
Размеры должностных окладов должны определяться по группам должностей работников путем умножения расчетной величины, утверждаемой Правительством РФ, на коэффициенты дифференциации должностных окладов с учетом сложности труда и коэффициенты, учитывающие экономическую дифференциацию субъектов РФ, утверждаемые Правительством РФ. Региональные коэффициенты должны будут пересматриваться не реже одного раза в пять лет.
Также предусматривается, что в учреждениях могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера, осуществляемые за счет средств от приносящей доход деятельности.
Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 847 «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения»
Обязательность соответствия работников, привлекаемых к выполнению работ и услуг в области пожарной безопасности, квалификационным требованиям или профессиональным стандартам предлагается закрепить законодательно
Законопроектом предлагается дополнить Федеральный закон «О пожарной безопасности» нормами, содержащими требование о соответствии работников и лиц, привлекаемых к выполнению видов деятельности в области пожарной безопасности, квалификационным требованиям и профессиональным стандартам, а также обязанность руководителя организации назначать работника, ответственного за обеспечение пожарной безопасности, соответствующего указанным требованиям.
Проект Федерального закона N 1188754-7 «О внесении изменений в статьи 24 и 37 Федерального закона «О пожарной безопасности»
Минтруд подготовил проект постановления правительства о переносе выходных дней в 2022 году
С учетом нормы статьи 112 ТК РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней в 2022 году будут следующие дни отдыха:
с 31 декабря 2021 г. по 9 января 2022 г.;
23 февраля;
с 6 по 8 марта;
с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая;
с 11 по 13 июня;
с 4 по 6 ноября.
Проект Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2022 году»
Приказ ФССП России от 13.05.2021 N 213 «Об утверждении Положения о премировании, об оказании материальной помощи и о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работникам, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.06.2021 N 63812)
Приказ Министра обороны РФ от 05.05.2021 N 265 «Об установлении Перечня исследований, которые проводятся при прохождении медицинских осмотров и диспансеризации военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.06.2021 N 63856)
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 08.06.2021 N 191 «О реализации отдельных функций, связанных с организацией профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Алтайского края на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование на бумажном носителе» (вместе с «Порядком формирования и передачи государственным гражданским служащим Алтайского края государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование (дубликатов) на бумажном носителе, а также их представления государственными гражданскими служащими Алтайского края в организации, осуществляющие образовательную деятельность и включенные в реестр исполнителей государственной услуги по реализации дополнительных профессиональных программ для государственных гражданских служащих Алтайского края», «Порядком взаимодействия Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, в ходе формирования и ведения реестра исполнителей государственной услуги по реализации дополнительных профессиональных программ для государственных гражданских служащих Алтайского края на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование на бумажном носителе»)
Распоряжение Администрации города Барнаула от 31.05.2021 N 63-р «Об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 02.06.2021 N 57 «О предоставлении муниципальными служащими Исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления — администрации города Горно-Алтайска сведений о расходах и отмене некоторых постановлений Администрации города Горно-Алтайска»
Постановление Правительства Республики Алтай от 09.06.2021 N 156 «О внесении изменения в пункт 14 Положения о республиканской комиссии по установлению трудового стажа при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 30 января 2009 года N 16»
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2021 по делу N 88-5306/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в спорный период, признанный работодателем прогулом, участвовал в научных конференциях, что входит в должностные обязанности работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-8296/2021 по делу N 2-6400/2018
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 2) О взыскании компенсации за просрочку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт причинения работнику ущерба в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки подтвержден; расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, является неверным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — удовлетворено в части.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-9793/2021, 2-1550/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает приказ незаконным, поскольку ему было вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности. Истец находился на листке нетрудоспособности, о чем он уведомил начальника путем направления СМС-сообщения на его телефон. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности недопустимо.
Решение: 1) — 3) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 N 88-9598/2021, 2-9064/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 16-1431/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
