В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Установлен новый порядок организации и осуществления мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Государственный контроль (надзор) осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов.
Объекты контроля относятся к одной из следующих категорий риска причинения вреда (ущерба): высокий риск; значительный риск; средний риск; умеренный риск; низкий риск.
Предусмотрена периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий в зависимости от присвоенной категории риска.
Определены виды профилактических мероприятий при осуществлении государственного контроля (надзора), а также виды контрольных (надзорных) мероприятий. Срок проведения выездной проверки устанавливается в пределах 10 рабочих дней.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до 1 июня 2023 года.
Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875.
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Предложен порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы для случаев определения его размера
Согласно проекту, средний заработок гражданина по последнему месту работы исчисляется органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в следующем порядке:
— средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, за исключением среднего заработка гражданина, уволенного в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока, который исчисляется за 3 месяца, предшествовавших календарному кварталу перед месяцем призыва на военную службу;
— в случае, если в каком-либо из месяцев у гражданина отсутствовал доход, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, то при исчислении среднего заработка данный месяц (месяцы) исключается из расчетного периода;
— средний заработок исчисляется путем деления суммы дохода гражданина, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за расчетный период, на количество месяцев в расчетном периоде;
— в случае, если период, приходящийся на трехмесячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, относится к периоду незанятости гражданина, то средний заработок определяется за предшествующий период, равный расчетному.
Также приводится порядок исчисления среднего заработка в случае нахождения гражданина в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в периоде, приходящемся на трехмесячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, а также в случае, когда доход гражданина за период трех месяцев, предшествовавших календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, не подлежал обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.
Проектом признается утратившим силу постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».
Проект Постановления Правительства РФ «О порядке исчисления среднего заработка для случаев определения его размера, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
С 1 марта 2022 г. вступает в силу новый профессиональный стандарт «Экскурсовод (гид)»
Основная цель вида профессиональной деятельности: оказание услуг по проведению экскурсий.
Определены, в числе прочего, требования к образованию и обучению.
Приказ действует до 1 марта 2028 г.
Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 539н.
Приказ Минтруда России от 10.06.2021 N 394н «Об утверждении профессионального стандарта «Экскурсовод (гид)» Зарегистрировано в Минюсте России 15.07.2021 N 64271.
С 1 марта 2022 г. вступает в силу новый профессиональный стандарт «Сборщик форм»
Основная цель вида профессиональной деятельности: обеспечение качества собранных литейных форм.
Предусмотрены требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе.
Приказ действует до 1 марта 2028 г.
Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минтруда России от 01.03.2017 N 213н.
Приказ Минтруда России от 10.06.2021 N 398н «Об утверждении профессионального стандарта «Сборщик форм» Зарегистрировано в Минюсте России 12.07.2021 N 64233.
Распоряжение МЧС России от 18.06.2021 N 492 «Об утверждении Методики расследования и учета несчастных случаев, происшедших с сотрудниками федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы при исполнении служебных обязанностей»
Приказ Минстроя России от 16.06.2021 N 385/пр «Об утверждении Порядка получения федеральными государственными гражданскими служащими Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2021 N 64309)
Законодательство Алтайского края
Приказ УТЗН Алтайского края от 21.07.2021 N 45/Пр/123 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении Алтайского края по труду и занятости населения, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»
Решение Егорьевского районного Совета депутатов от 28.05.2021 N 33 «Об утверждении Порядка сообщения лицами, замещающими муниципальные должности в муниципальном образовании Егорьевский район Алтайского края о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»
Законодательство Республики Алтай
Решение Майминского районного Совета депутатов от 24.06.2021 N 27-4 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, иных лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих муниципального образования «Майминский район» и признании утратившими силу некоторых решений Майминского районного Совета депутатов»
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 16.07.2021 N 208-у «О внесении изменений в План мероприятий («дорожную карту») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Республики Алтай на 2021 — 2023 годы, утвержденный Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 8 декабря 2020 года N 294-у»
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.07.2021 N Ф07-7445/2021 по делу N А52-4053/2020
Требование: О привлечении бывшего руководителя должника к административной ответственности по ч. 4 ст. 14.13 КоАП РФ за незаконное воспрепятствование деятельности арбитражного управляющего (неисполнение обязанности по передаче бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных ценностей утвержденному конкурсному управляющему).
Решение: Требование удовлетворено, поскольку доказано наличие в действиях бывшего руководителя состава вмененного ему административного правонарушения.
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2021 N 88А-11949/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании незаконным предписания по результатам оценки условий труда.
Обстоятельства: По итогам проведенной ответчиком плановой выездной проверки был составлен акт, выдано предписание. По мнению истца, предписание в части является незаконным и необоснованным, возражения на спорные части оставлены ответчиком без рассмотрения.
Решение: Удовлетворено в части.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2021 N 88-13854/2021 по делу N 2-324/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании пособия в связи с получением трудового увечья.
Обстоятельства: Ответчиком получена производственная травма, вина ответчика установлена и зафиксирована в акте о расследовании несчастного случая. Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязательств по выплате единовременного пособия.
Решение: Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-10128/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт нарушения трудовых прав истца установлен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2021 N 88-10044/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на тот факт, что ответчик выплачивал ему заработную плату в размере, меньшем, чем установлено региональным соглашением о размере минимальной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Привлечение к труду лиц, осужденных к лишению свободы, на производствах учреждений, исполняющих наказания, и предприятий уголовно-исполнительной системы (Матвеева Н.С.) («Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление», 2021, N 3)
- Статья: Виды ответственности генерального директора в Российской Федерации (Дадалко В.А., Топчий П.П., Назырова Д.Р.) («Безопасность бизнеса», 2021, N 3)
