Роструд не имеет ничего против передачи работникам расчетных листков в электронном виде. Но в определенных пределах.
Ранее специалисты Роструда разъясняли, что расчетные листки можно рассылать сотрудникам по электронной почте. Главное, чтобы в электронном листке была вся обязательная информация, а в трудовых договорах, коллективном договоре или ЛНА было прописано, что извещение работников о составных частях зарплаты производится по электронке.
А вот использовать для рассылки расчетных листков мессенджеры (в частности, WhatsApp) чрезмерно прогрессивно. Действующим законодательством такая возможность пока еще не предусмотрена.
Онлайнинспекция.рф
Источник: сайт Главная книга
