В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Актуализированы акты Правительства РФ в сфере федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда
Наименование федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда приводится в соответствие с Федеральным законом от 28.06.2021 N 220-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в следующих актах Правительства РФ, в том числе:
Постановление Правительства РФ от 20.04.2010 N 250 «О перечне средств измерений, поверка которых осуществляется только аккредитованными в установленном порядке в области обеспечения единства измерений государственными региональными центрами метрологии»;
Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 N 806 «О применении риск-ориентированного подхода при организации отдельных видов государственного контроля (надзора) и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Постановление Правительства РФ от 06.10.2021 N 1696 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»
Правительство утвердило на 2022 год допустимую долю работников-иностранцев
Привести численность иностранных работников в соответствие с новыми требованиями нужно до конца 2021 года.
Постановление Правительства РФ от 07.10.2021 N 1706 «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности»
В России реализуется пилотный проект по привлечению граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в строительной сфере
Постановлением определены участники пилотного проекта, среди которых Минтруд России, МВД России, МИД России, а также российские юридические лица, осуществляющие хозяйственную деятельность в сфере строительства, включенные в перечень, сформированный Минстроем России. Кроме того, установлены особенности их деятельности в целях реализации проекта и этапы его реализации.
Согласно проекту, предельное количество привлекаемых граждан Республики Узбекистан составляет 10 тысяч человек, их участие в проекте возможно при соблюдении всех установленных требований, в том числе — требований, связанных с противодействием распространению новой коронавирусной инфекции.
Постановление Правительства РФ от 06.10.2021 N 1694 «О реализации пилотного проекта по привлечению граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности у российских юридических лиц, осуществляющих хозяйственную деятельность в сфере строительства, и о внесении изменения в распоряжение Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. N 635-р»
Установлен порядок определения платы за платные услуги, оказываемые образовательными учреждениями, находящимися в ведении Минпросвещения России
Такая плата должна обеспечивать полное возмещение обоснованных и документально подтвержденных затрат учреждения на оказание услуг или выполнение соответствующих работ.
Начиная с 2024 года для вузов размер платы за оказание платных услуг не может быть ниже величины финансового обеспечения оказания таких же услуг в расчете на единицу услуги, оказываемых в рамках государственного задания.
В 2021 — 2023 годах размер платы за оказание платных услуг в расчете на единицу оказания платных услуг не может быть ниже величины нормативных затрат на оказание аналогичной государственной услуги в отношении контингента, принятого на обучение в 2019/20 учебном году.
Указанный порядок не распространяется на оказание платных услуг и выполнение работ по видам деятельности, не являющимся для образовательных учреждений основными.
Приказ Минпросвещения России от 02.09.2021 N 620 «Об утверждении Порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, оказываемые (выполняемые) ими сверх установленного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)» Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2021 N 65301.
Приказ Минтруда России от 06.10.2021 N 688н «О внесении изменения в пункт 14 Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения «Информационные технологии в социальной сфере», подведомственного Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 июня 2021 г. N 368н» (Зарегистрировано в Минюсте России 08.10.2021 N 65343)
Приказ Минюста России от 30.09.2021 N 183 «Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства юстиции Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2021 N 65286)
Законодательство Алтайского края
Распоряжение Правительства Алтайского края от 01.10.2021 N 303-р <О принятии мер по увеличению с 1 октября 2021 года на 4,3 процента оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)>
Постановление Администрации Шелаболихинского района от 06.04.2021 N 117 «О внесении изменений в постановление Администрации Шелаболихинского района от 01.04.2015 N 175 «Об утверждении Положения по оплате труда работников централизованной бухгалтерии органов местного самоуправления Шелаболихинского района»
Законодательство Республики Алтай
Решение Совета депутатов муниципального образования «Усть-Канский район» от 30.09.2021 N 24-188 «Об утверждении Положения о территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории муниципального образования «Усть-Канский район»
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 12.04.2021 N 365 «Об утверждении формы заявки и соглашения о предоставлении субвенций из республиканского бюджета Республики Алтай на финансовое обеспечение получения дошкольного образования в частных дошкольных образовательных организациях, дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в частных общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию основным общеобразовательным программам, посредством предоставления указанным образовательным организациям субсидий на возмещение затрат, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства образования и науки Республики Алтай»
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2021 по делу N 88-21708/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: Истица считает, что незаконно уволена за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 N 88-14605/2021 по делу N 2-3357/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу в органах внутренних дел, был ознакомлен с приказом об увольнении в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника ОВД. Основанием к увольнению послужило заключение служебной проверки, согласно которому истец не подготовил рапорт об обнаружении найденного им бесхозного государственного регистрационного знака. С заключением проверки истец не согласен, так как проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, он не совершал.
Решение: Удовлетворено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 N 88-14506/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии, не соглашаясь с решением, истец указывал, что, поскольку курсы повышения квалификации являются неотъемлемой частью производственного процесса с временным отрывом от работы, за ним сохранялись работа, должность, средняя заработная плата по основному месту работы, указанные периоды подлежат зачету в соответствующий стаж.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 N 88-7104/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия в надлежащем оформлении трудовых отношений; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Несмотря на установление факта трудовых отношений, работодатель не предпринял никаких мер к восстановлению нарушенных прав работника, в том числе отчислению обязательных страховых взносов и расторжению трудового договора по соглашению сторон.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 N 88-4971/2021 по делу N 2-94/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Согласно распоряжению о прекращении трудового договора истец был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогулы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика (Румянцев Н.В., Андреева С.Н.) («Административное право и процесс», 2021, N 8)
