В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
На 2021 — 2023 годы заключено Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта РФ
Соглашение устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам сферы физической культуры и спорта независимо от организационно-правовых форм и видов собственности организаций, в которых они работают.
Сторонами Соглашения являются:
Минспорта России, предприятия и организации, входящие в отраслевую систему физической культуры и спорта РФ в лице их представителя — Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии», работники отрасли физической культуры и спорта в лице их представителя — Общероссийского профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма РФ.
Условия Соглашения обязательны для организаций отрасли, на которые оно распространяется.
«Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 — 2023 годы» (утв. Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии» 13.08.2021)
Актуализированы полномочия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Полномочия приведены в соответствие с Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
В частности, закреплены полномочия по утверждению примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления в силу.
Постановление Правительства РФ от 08.10.2021 N 1707 «О внесении изменений в Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»
Утверждены порядки формирования, утверждения и ведения планов мероприятий по организации дополнительного профессионального образования медработников, а также формирования заявок на включение в планы таких мероприятий
Порядками также предусмотрены сроки формирования, утверждения и ведения планов мероприятий по приобретению и проведению ремонта медицинского оборудования и сроки формирования и направления заявок на включение таких мероприятий в соответствующий план.
Определено, что федеральный и территориальный планы мероприятий формируются, утверждаются и ведутся в электронном виде в государственной информационной системе ОМС.
В такие планы включается, в числе прочего, следующая информация по мероприятиям:
дата включения мероприятия в план;
сведения о мероприятии;
полное наименование медицинской организации или данные ИП, осуществляющего медицинскую деятельность.
Кроме этого, приложениями к приказу закреплены формы указанных заявок по каждому мероприятию.
Приказ Минздрава России от 14.09.2021 N 922н «Об утверждении порядка и сроков формирования, утверждения и ведения планов мероприятий по организации дополнительного профессионального образования медицинских работников по программам повышения квалификации, а также по приобретению и проведению ремонта медицинского оборудования, состава включаемых в них сведений, порядка и сроков формирования и направления заявок на включение мероприятий в такие планы мероприятий, а также форм указанных заявок» Зарегистрировано в Минюсте России 08.10.2021 N 65344.
До 31 декабря 2024 года продлено действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ
Сторонами Соглашения являются работники в лице их полномочного представителя — Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и работодатели в лице их полномочного представителя — Ассоциация «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности».
Предметом Соглашения является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
«Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 — 2021 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 29.09.2021)
Приказ Роструда от 28.09.2021 N 487-к «Об утверждении Плана противодействия коррупции в Федеральной службе по труду и занятости»
<Письмо> Минпросвещения России от 20.08.2021 N 09-ПГ-МП-29227 «О выплате вознаграждения за классное руководство (кураторство) преподавателям СПО»
Законодательство Алтайского края
Приказ Минэкономразвития Алтайского края от 13.10.2021 N 17 «О внесении изменений в приказ Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 22.12.2016 N 111»
Приказ Минобрнауки Алтайского края от 12.10.2021 N 56-П «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 22.03.2018 N 16-П»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минздрава Республики Алтай от 07.10.2021 N 130-од «Об утверждении Порядка осуществления выплат стимулирующего характера за дополнительную нагрузку медицинским работникам медицинских организаций Республики Алтай, участвующим в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции»
Приказ Аппарата Главы и Правительства Республики Алтай от 08.10.2021 N 130 «Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими служащими Республики Алтай, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Алтай в Аппарате Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай, представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.09.2021 N 18-КГ21-84-К4
Требование: О возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что в результате ДТП принадлежащее ему транспортное средство было повреждено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не учли тот факт, что ответчик ставил под сомнение проведение экспертиз в отношении именно тех транспортных средств, которые были повреждены в результате дорожно-транспортного происшествия, кроме того, ответчик был лишен права на справедливое судебное разбирательство на основе принципа состязательности.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2021 N 88-16909/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной пенсии ему было отказано в связи с отсутствием требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2021 N 88-13777/2021 по делу N 2-69/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Заработная плата ей выплачивалась в размере ниже минимального установленного размера. Истец полагает, что указанными действиями работодателя ей причинен моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 — 3); Отказано (требование 4).
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 N 88-13779/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Установлены фактическое допущение истца с ведома и по поручению ответчика к работе, исполнение истцом трудовой функции. Доказательства выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлены, факт наличия задолженности и расчет не опровергнуты.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 N 88-13140/2021 по делу N 2-782/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на причинение ему морального вреда в виде физических и нравственных страданий в связи с травмой, полученной им на производстве в результате несчастного случая. Указывает на физические и нравственные страдания, выразившиеся в сильных болевых ощущениях, в ограничении полноценной трудовой жизни соответственно возрасту, необходимости получения медицинских манипуляций, степени утраты профессиональной трудоспособности.
Решение: Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Споры по удержаниям из заработной платы работников (Шакирова Э.) («Трудовое право», 2021, N 9)
- Статья: Знаковые трудовые споры 2021 года (Устюшенко А.) («Трудовое право», 2021, N 9)
- Вопрос: Можно ли принять человека на должность рабочего по обслуживанию зданий в детский сад с судимостью (злостная неуплата алиментов)? («Трудовое право», 2021, N 9)
- Статья: Аутстаффинг рабочей силы в Казахстане: правовые аспекты (Гилева Н.В., Кирющенков М.И.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 3)
- Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции (Истомина Е.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 3)
- Статья: Корпоративный блогинг: трудоправовые механизмы (Зорина О.О.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 3)
- Статья: К вопросу о разрешении органами спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг индивидуальных трудовых споров со спортсменами (Якимова К.С.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 3)
- Статья: Дифференциация правового регулирования трудовых отношений в зависимости от особенностей работодателя: некоторые аспекты (Тимошенко Р.И.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 3)
- Статья: Теоретические аспекты юридической ответственности несовершеннолетних и недееспособных лиц по нормам трудового законодательства (Забрамная Е.Ю.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 3)
- Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования (Еремина С.Н.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 3)
- Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19 (Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 3)
