С 22.11.2021 оформление приказа о приеме нового сотрудника на работу – право, а не обязанность работодателя. Возникает вопрос: как должна выглядеть запись о приеме в трудовой книжке, если «приемный» приказ работодатель решил не оформлять.
Напомним, что согласно действующей редакции ТК, прием на работу оформляется трудовым договором (ст.68 ТК РФ). А на основании этого договора, работодатель может, но не обязан издавать приказ о приеме.
Соответственно, если приказ о приеме не оформлялся, в графе 4 трудовой книжки «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» следует указывать реквизиты трудового договора, в соответствии с которым сотрудник принят на работу.
Онлайнинспекция.рф; Письмо Минтруда от 13.12.2021 №14-6/ООГ-11862
Источник: сайт Главная книга
