По мнению специалистов Роструда, работодатель не вправе установить в ЛНА, что расчетные листки выдаются работникам только по их запросу.
В статье 136 ТК прямо указано, что работодатель обязан письменно извещать сотрудников:
— о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период;
— об иных суммах, начисленных работнику, в том числе денежных компенсаций за задержку зарплаты и отпускных;
— о размерах и основаниях произведенных удержаний;
— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Причем эта обязанность у работодателя существует независимо от того, обращался ли конкретный работник за расчетным листком или нет.
Онлайнинспекция.рф
Источник: сайт Главная книга
