Правительство РФ утвердило правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Новый порядок вступит в силу с 01.09.2022.
Так, определено, что работодатель считается выполнившим квоту в случае:
— наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
— наличия соглашения о трудоустройстве инвалида с иной организации (ИП), если между этой организаций (ИП) и инвалидом заключен трудовой договор.
Помимо этого, установлено, что квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно не позднее 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366
Источник: сайт Главная книга
