В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Подписан закон, определяющий порядок направления сотрудников дипслужбы МИД РФ на работу из центрального аппарата МИД РФ в его загранучреждения
Предусмотрено, что сотрудники дипломатической службы, замещающие должности, включенные в устанавливаемый МИД РФ перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате МИД РФ и его территориальных органах, замещение которых связано с обязательной ротацией, подлежат направлению на работу из центрального аппарата в загранучреждения МИД РФ с учетом их квалификации и специализации.
Кроме того, документом положения Федерального закона от 23 июня 2016 г. N 186-ФЗ «О Чрезвычайном и Полномочном После Российской Федерации в иностранном государстве и Постоянном представителе (представителе, постоянном наблюдателе) Российской Федерации при международной организации в иностранном государстве» приведены в соответствие с законодательством о противодействии коррупции.
Признана утратившей силу статья 11 Федерального закона от 5 октября 2015 года N 285-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления обязанности лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц сообщать о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов».
Федеральный закон от 01.04.2022 N 83-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации» и статью 4 Федерального закона «О Чрезвычайном и Полномочном После Российской Федерации в иностранном государстве и Постоянном представителе (представителе, постоянном наблюдателе) Российской Федерации при международной организации (в иностранном государстве)»
Минтрудом России утвержден новый стандарт процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности
Стандарт устанавливает требования к процессу осуществления полномочия, составу, последовательности и срокам выполнения административных процедур (действий) при осуществлении полномочия, требования к обеспечению процессов деятельности по осуществлению полномочия, а также показатели исполнения стандарта, порядок представлении сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику расчета.
Установлено, что государственная услуга предоставляется государственными учреждениями службы занятости населения гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Признан утратившим силу аналогичный приказ Минтруда России от 17 апреля 2014 г. N 262н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности».
Приказ Минтруда России от 25.02.2022 N 81н «Об утверждении Стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности» Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2022 N 67985.
Предлагается закрепить обязанность работодателей обеспечить беспрепятственный допуск профсоюзных инспекторов труда в целях проведения проверок
Проектом также предлагается установить, что контроль за выполнением работодателем условий отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, осуществляется в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, т.е. в соответствии с нормами Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
Кроме того, предлагается отнести к предмету федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательства по соблюдению условий отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства.
Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (не внесен в ГД ФС РФ)
Минтруд России сообщает о начале приема заявок от российских работодателей на получение субсидии за трудоустройство молодежи
Подать заявление можно дистанционно — через портал «Работа России» (https://trudvsem.ru/information-pages/support-program).
Главное условие для получения субсидии, на которую могут претендовать юрлица, ИП и НКО — трудоустройство молодых людей до 30 лет, испытывающих сложности в поиске работы. Уточняется, что к данной категории соискателей относятся молодые люди без профессионального образования, соискатели в возрасте до 30 лет с несовершеннолетними детьми, граждане с инвалидностью до 30 лет, дети-сироты, а также те, кто состоит или состоял на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
<Информация> Минтруда России от 28.03.2022 «Открыт прием заявок на получение субсидии за трудоустройство молодежи»
Приказ МЧС России от 17.03.2022 N 210 «О Порядке и условиях осуществления специальной социальной выплаты медицинским работникам и иным работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, сотрудникам, имеющим специальные звания, осуществляющим свою деятельность в МЧС России, его территориальных органах и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2022 N 67940)
Приказ Росстата от 11.03.2022 N 116 «О внесении изменений в Основные методологические и организационные положения по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденные приказом Росстата от 30 июня 2017 г. N 445»
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 30.03.2022 N 103 «Об утверждении Перечня медицинских организаций, уполномоченных на проведение на территории Алтайского края медицинского освидетельствования иностранных граждан и лиц без гражданства на наличие или отсутствие факта употребления ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
Приказ УТЗН Алтайского края от 24.03.2022 N 45/Пр/35 «Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 21.03.2022 N 312 «Об утверждении примерного Положения о системе наставничества педагогических работников в образовательной организации»
Постановление Правительства Республики Алтай от 24.03.2022 N 98 «Об утверждении изменений, которые вносятся в государственную программу Республики Алтай «Обеспечение социальной защищенности и занятости населения»
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 15.06.2021 N Ф05-7625/2020 по делу N А40-213642/2018
Требование: О взыскании убытков, причиненных действиями генерального директора должника по выдаче себе под отчет денежных средств.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку конкурсным управляющим доказаны факт неправомерности действий генерального директора должника, наличие и размер понесенных убытков, а также причинно-следственная связь между указанными действиями и спорными убытками.
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 по делу N 33-3620/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительным заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; 4) О восстановлении на работе; 5) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указала, что работодатель принудил истца написать заявления на отпуск за свой счет, что явилось причиной увольнения истца. с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию истец к работодателю не обращалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2021 по делу N 33-44628/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ему было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимого специального стажа работы, дающего право на назначение страховой пенсии ранее достижения общеустановленного возраста.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение 1 Восточного окружного военного суда от 10.02.2022 N 33-41/2022
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу апелляционным определением факт нарушения прав в результате необоснованного увольнения установлен. Размер компенсации определен с учетом степени вины нарушителей, степени нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.08.2021 по делу N 33-10484/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата работников организации, указал, что при увольнении ненадлежащим образом проведена оценка преимущественного права на оставление на работе.
Решение: 1 — 3) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений (Клепалова Ю.И.) («Журнал российского права», 2022, N 3)
- Статья: Противодействие коррупции в системе государственной службы: международный опыт (Кузякин Ю.П., Кузякин С.В.) («Административное право и процесс», 2022, N 1)
