При подготовке Обзора Президиум Верховного суда изучил судебную практику по делам, рассмотренным в 2018 – 2021 гг.

Всего Обзор содержит 22 вывода.

В частности, судьи сказали о том, что отказ в приеме на работу женщины в связи с ее беременностью носит дискриминационный характер и считается незаконным. Дискриминацией является и незаключение работодателем с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами этого гражданина.

Также судьи отметили, что неоднократное заключение работодателем с одним и тем же работником трудовых договоров на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке лишает этого работника гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной ТК РФ.

Обзор Президиума Верховного Суда России от 27.04.2022 (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.)

Источник: сайт Главная книга