Согласно особым трудовым правилам — 2022 в случае риска потери работы работник может быть временно переведен к другому работодателю с сохранением старого места работы.
В этом случае действие первоначального трудового договора приостанавливается, а с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.
Так вот, в такой ситуации работодателю, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, подавать СЗВ-ТД на переведенного работника не нужно. А у нового работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор, возникает обязанность по подаче этой формы.
Письмо Минтруда № 14-6/ООГ-2712
Источник: сайт Главная книга
