Задачами наставничества являются: сокращение периода адаптации молодых специалистов; ускорение процесса профессионального становления молодых специалистов; развитие способности молодых специалистов самостоятельно, качественно, ответственно и своевременно выполнять возложенные на них функциональные обязанности; совершенствование профессиональных знаний, навыков, умений молодых специалистов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; выработка у молодых специалистов добросовестности, дисциплинированности, ответственного отношения к исполнению должностных обязанностей; развитие профессионально значимых качеств личности молодых специалистов. Наставничество осуществляется в отношении медицинских и фармацевтических работников в возрасте до 35 лет, впервые трудоустроенных после получения высшего или среднего профессионального образования и/или дополнительного профессионального образования в форме профессиональной переподготовки. Наставник назначается из числа лиц, предложенных руководителем структурного подразделения. Наставник должен иметь стаж работы по специальности не менее трех лет, пользоваться авторитетом в коллективе. За каждым наставником закрепляется не более пяти молодых специалистов. Период осуществления наставничества устанавливается на 12 месяцев со дня назначения наставника. Ежемесячная выплата наставникам устанавливается на период наставничества в размере 1000 рублей за каждого молодого специалиста за счет средств краевого бюджета.
Приказ Минздрава Алтайского края от 05.08.2022 N 424 «О наставничестве в краевых государственных медицинских организациях»
Источник: Обзор «Новое в законодательстве Алтайского края»
