В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
С 1 марта 2023 г. вступает в силу новый перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей
Признается утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 N 290.
Настоящее Постановление действует до 1 марта 2029 г.
Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830 «О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей»
С 1 октября 2022 на 4% проиндексируют размер ежемесячной денежной компенсации членам семей сотрудников, погибших при выполнении служебных обязанностей
Речь идет об индексации размера компенсации, установленной частью 1.1 статьи 12 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Постановление Правительства РФ от 18.10.2022 N 1856 «Об индексации размера ежемесячной денежной компенсации, установленной частью 1.1 статьи 12 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Комиссия Совета судей РФ по этике подтвердила право судьи, пребывающего в отставке, замещать различные должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении ФНС России по субъекту РФ
При замещении судьей, пребывающим в отставке, должностей, указанных в подпункте 1 пункта 3 статьи 3 Закона о статусе судей, он не может по доверенности выполнять функции представителя органа, в котором проходит службу.
Ответ на вопрос о сохранении права на получение назначенного при удалении в отставку ежемесячного пожизненного содержания наряду с оплатой по замещаемым должностям, указанным в подпункте 1 пункта 3 статьи 3 Закона о статусе судей, был дан в заключении комиссии ранее: в таком случае судья вправе одновременно получать ежемесячное пожизненное содержание и оплату по замещаемой должности.
Заключение Комиссии Совета судей РФ по этике от 13.09.2022 N 14-КЭ «О праве судьи, пребывающего в отставке, замещать различные должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федеральной налоговой службы России по субъекту Российской Федерации»
Установлен порядок уведомления Банка России служащими Банка России и финансовыми уполномоченными в сферах финансовых услуг о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
Реализован Федеральный закон от 30.12.2021 N 471-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Указание вступает в силу со дня его официального опубликования.
Со дня вступления в силу Указания признано утратившим силу Указание Банка России от 22.07.2014 N 3336-У «О порядке уведомления представителя работодателя о фактах обращения в целях склонения служащих Банка России к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений».
Указание Банка России от 12.07.2022 N 6198-У «О порядке уведомления Банка России служащими Банка России, финансовыми уполномоченными в сферах финансовых услуг о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации, учета уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений» Зарегистрировано в Минюсте России 17.10.2022 N 70570.
Приказ ФСИН России от 17.10.2022 N 658 «Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 28 сентября 2022 г. N 1701» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2022 N 70611)
Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2022 N 587 «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Белокурихи от 26.09.2022 N 1350 «О внесении изменений в Порядок уведомления муниципальными служащими администрации города Белокуриха Алтайского края и ее структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы, утвержденный постановлением администрации города Белокуриха Алтайского края от 31.08.2022 N 1229»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 17.10.2022 N П/352 «О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда»
Приказ Комитета по делам ЗАГС и архивов Республики Алтай от 03.12.2021 N 70 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Государственный архив Республики Алтай», подведомственного Комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов»
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 N 88-17883/2022 по делу N 2-256/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О перерасчете денежных выплат; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: На период предупреждения истца о предстоящем увольнении и до момента издания приказа об увольнении имелась вакансия, которую работодатель обязан был предложить истцу как постоянному работнику.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 — 5); 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 N 88-18491/2022 по делу N 2-252/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В спорные периоды истец работал водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в условиях полной занятости в течение полного рабочего дня при полной рабочей неделе, в особых условиях труда. Однако спорный период незаконно не включен в его стаж.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 N 88-17881/2022 по делу N 2-197/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарных проступков не подтвержден. При применении дисциплинарного взыскания ответчиком не была принята во внимание тяжесть совершенных истцом дисциплинарных проступков, степень вины, обстоятельства, при которых были совершены дисциплинарные проступки, и предшествующие результаты исполнения истцом своих должностных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского областного суда от 03.10.2022 по делу N 33-31106/2022
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении утраченного заработка, расходов на лечение; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что на производстве с ним произошел несчастный случай. Истцу установлено 10 процентов утраты профессиональной трудоспособности, назначена единовременная страховая выплата, с чем истец не согласен. Он находится на лечении, не может работать и иметь законный доход.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-12167/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в условиях ученического договора, и не проработал в организации истца не менее пяти лет, соответственно, у ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных истцом расходов пропорционально неотработанному времени.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19 (Степанов С.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 3)
- Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда (Костян И.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 3)
- Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития (Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 3)
