В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Установлены правила согласования численности работников, которых планируется привлечь из других субъектов РФ в рамках региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов РФ, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным
Предусмотрено, что высший исполнительный орган субъекта РФ, включенного в перечень субъектов РФ, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, ежегодно до 15 апреля представляет в Минтруд России и Роструд сведения о численности работников, которых планируется привлечь из других субъектов РФ в рамках региональной программы.
Указанные сведения представляются с приведением расчетов на три года (на очередной год и плановый период).
Также документом определен порядок изменения ранее согласованной численности работников, которых планируется привлечь в рамках региональной программы в текущем году.
Настоящий приказ вступает в силу с 11 января 2023 года.
Приказ Минтруда России от 12.10.2022 N 643н «Об утверждении Порядка согласования численности работников, привлекаемых из другого субъекта Российской Федерации в рамках региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным» Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2022 N 70774.
Работникам, командированным на присоединенные территории, сохраняемая средняя заработная плата выплачивается в двойном размере
Дополнительные расходы, связанные с проживанием (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.
Также, согласно постановлению, работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.
Признаны утратившими силу: постановление Правительства от 14 мая 2022 г. N 877, касающееся обеспечения гарантий, связанных с командированием, а также постановление Правительства от 17 июня 2022 г. N 1099, устанавливающее правила определения размера выплат, связанных с командированием на присоединенные территории.
Постановление Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области»
Актуализирован порядок представления прибывшими в Россию отдельными категориями иностранных граждан документов, подтверждающих прохождение медицинского освидетельствования
Порядок приведен в соответствие с Федеральным законом от 14.07.2022 N 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Признан утратившим силу аналогичный Приказ МВД России от 21.12.2021 N 1080.
Приказ МВД России от 21.10.2022 N 775 «Об организации работы по представлению иностранными гражданами и лицами без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, на срок, превышающий девяносто календарных дней, либо в целях осуществления трудовой деятельности, в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации медицинских документов, подтверждающих прохождение медицинского освидетельствования, предусмотренного пунктом 18 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2022 N 70793.
Приказ Минэкономразвития России от 31.10.2022 N 589 «Об утверждении Перечня функций Минэкономразвития России, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции»
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 31.10.2022 N 397 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений, и лицами, замещающими эти должности»
Указ Губернатора Алтайского края от 28.10.2022 N 166 «Об особенностях командирования государственных гражданских служащих Алтайского края и лиц, замещающих в органах исполнительной власти Алтайского края должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области»
Законодательство Республики Алтай
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 31.10.2022 N 291-у «Об особенностях командирования лиц, замещающих государственные должности Республики Алтай, государственных гражданских служащих Республики Алтай, работников государственных органов Республики Алтай, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Алтай, на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области»
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2022 N 88-19503/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец уволен из органов внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Истец указывает, что рапорт об увольнении по собственному желанию был написан им вынужденно, под давлением руководства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 N 88-18860/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что он был уволен за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; считает увольнение незаконным, поскольку он должен был быть уволен в связи с ликвидацией организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 N 88-18888/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) Об обязании назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют какие-либо документы, выданные в установленном порядке работодателем или государственными (муниципальными) органами, подтверждающие, что истец в спорные периоды имел право на применение льготного порядка исчисления стажа работы для досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.07.2022 по делу N 33-10246/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода педагогической деятельности в специальный трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого педагогического стажа, не включены в специальный стаж периоды работы воспитателем в детском комбинате, медицинской сестрой в детском саду, учителем-логопедом.
Решение: 1 — 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов — удовлетворено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.08.2022 по делу N 33-25623/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в отношении него избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, заработная плата в течение указанного периода работы ему не выплачивалась, истец считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров (Коршунова Т.Ю.) («Журнал российского права», 2022, N 10)
- Статья: Верховный Суд Российской Федерации — законодатель в сфере трудового права? (Головина С.Ю., Лютов Н.Л.) («Журнал российского права», 2022, N 10)
- Статья: Особенности судебной практики об отстранении от должности в уголовно-процессуальном производстве (Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.) («Мировой судья», 2022, N 10)
- Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов (Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.) («Трудовое право», 2022, N 9)
- Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги (Бойкова Т.) («Трудовое право», 2022, N 9)
- Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры? (Алистархов В., Соколова В.) («Трудовое право», 2022, N 9)
- Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров) (Шакирова Э.) («Трудовое право», 2022, N 9)
- Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики (Илющенко А.) («Трудовое право», 2022, N 9)
- Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации (Федоренко Г.Б.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 3)
- Статья: Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса (Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 3)
