В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Актуализирован порядок сообщения служащими Банка России о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей
Служащие Банка России и финансовые уполномоченные в сферах финансовых услуг обязаны сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только им станет об этом известно, а в случае отсутствия такой возможности — не позднее рабочего дня, следующего за днем устранения причины, по которой отсутствовала возможность сообщить о возникновении личной заинтересованности.
Такое сообщение оформляется указанными лицами в письменной форме в виде уведомления.
Документом устанавливаются порядок регистрации и учета поступивших уведомлений, порядок принятия решений по результатам их рассмотрения, а также перечень мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
Указание вступает в силу со дня его официального опубликования. Признано утратившим силу Указание Банка России от 30.08.2017 N 4509-У, изданное для регламентации аналогичных правоотношений.
Указание Банка России от 03.10.2022 N 6287-У «О порядке сообщения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов» Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2023 N 72031.
Разъяснены отдельные вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха и аттестации лиц, переведенных на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя
Речь идет о лицах, переведенных с их письменного согласия на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2021 г. N 127-ФЗ.
Даны ответы на следующие вопросы:
— С какого времени лица, работающие в организациях, реализующих программы спортивной подготовки, в должности тренера, становятся педагогическими работниками?
— Какими нормативными правовыми актами будут регулироваться вопросы, касающиеся продолжительности рабочего времени и времени отдыха тренеров, переведенных с их письменного согласия на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя?
— Как будет осуществляться аттестация тренеров, переведенных с их письменного согласия на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя?
— Будут ли учитываться квалификационные категории, установленные тренерам, при их переходе с письменного согласия на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя?
<Письмо> Минпросвещения России от 24.01.2023 N АБ-162/08 «О направлении информации»
Работодателям организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса предложено присоединиться к соответствующему отраслевому соглашению, заключенному на период 2023 — 2025 годы
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
<Письмо> Минтруда России от 12.01.2023 N 14-4/10/В-260 <О присоединении к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 — 2025 годы>
Уточнен перечень номинаций, по которым проводится Всероссийский конкурс профессионального мастерства в сфере социального обслуживания
Соответствующие изменения внесены в приложение к постановлению Правительства от 1 марта 2011 г. N 121 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства в сфере социального обслуживания».
Постановление Правительства РФ от 25.01.2023 N 87 «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 121»
Приказ Росаккредитации от 26.12.2022 N 275 «Об утверждении перечней должностей, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по аккредитации и ее территориальных органов, работников организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по аккредитации, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2023 N 72152)
Приказ Росприроднадзора от 16.12.2022 N 557 «Об утверждении Порядка поступления в Федеральную службу по надзору в сфере природопользования и ее территориальные органы обращений и заявлений, являющихся основаниями для проведения заседаний комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.01.2023 N 72124)
Законодательство Алтайского края
Распоряжение Губернатора Алтайского края от 18.01.2023 N 6-рг «О составе межведомственной комиссии Алтайского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минэкономразвития РА от 17.01.2023 N 13-ОД «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Управление имуществом казны Республики Алтай», подведомственного Министерству экономического развития Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Управление имуществом, находящимся в государственной собственности»
Приказ Минздрава Республики Алтай от 23.01.2023 N 9-од «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства здравоохранения Республики Алтай»
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 17.01.2023 N Ф05-34501/2022 по делу N А40-238968/2021
Требование: О признании недействительными дополнительных соглашений к трудовым договорам и применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что оспариваемые сделки в части установления завышенных должностных окладов работникам совершены с заинтересованностью, повлекли ущерб интересам общества.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку условия спорных соглашений отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2023 N 88-30/2023 по делу N 2-474/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он затратил денежные средства на обучение и проведение аттестации ответчика, последний уволился по собственному желанию до истечения установленного договором срока.
Решение: Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.12.2022 N 88-23190/2022 по делу N 2-657/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве; 2) О возложении обязанности совершить действия.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности контролера энергосбыта 2 разряда, был уволен по собственному желанию. В период трудовых отношений истец получил поражение электрическим током. Распоряжением ответчика была создана комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, составлен акт о несчастном случае на производстве. Истец полагает указанный акт незаконным в связи с допущенными многочисленными нарушениями при его составлении работодателем и искажением данных в нем.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 N 88-11857/2022, 2-851/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия работодателя.
Обстоятельства: Истица полагает примененное к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствующим тяжести совершенного проступка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 22.06.2022 N 33-900/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании недействительным заключения по материалам административного расследования.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом работодателя к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания на основании заключения административного расследования. Оснований для проведения административного расследования и привлечения его к дисциплинарной ответственности не имелось, нарушения трудовой служебной дисциплины он не допускал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
