В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Обновлены требования к условиям оплаты труда должностных лиц руководящего состава в госкомпаниях
Перечень госкорпораций, госкомпаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности РФ, в отношении которых применяется утвержденное новое Положение, утверждается Правительством.
Будет разработана примерная форма трудового договора.
Признано утратившим силу аналогичное постановление Правительства от 23 июня 2022 г. N 1127.
Постановление Правительства РФ от 13.02.2023 N 209 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации»
Предлагается актуализировать порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
Проектом предусматривается в том числе: внедрение цифровых технологий в области охраны труда (создание личного кабинета по охране труда работодателя); регулирование порядка повышения квалификации сотрудников органов государственной экспертизы условий труда и определения их оптимальной численности; конкретизация круга органов и организаций, в которые направляется извещение о несчастном случае; включение в перечень материалов расследования медицинского заключения о причинах смерти пострадавшего и о его возможном нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (не внесен в ГД ФС РФ)
На 2023 — 2025 годы заключено отраслевое соглашение по авиационной промышленности РФ
Соглашение устанавливает общие условия регулирования трудовых отношений и обеспечения социальной защиты работников. Трудовые права, предусмотренные Соглашением, распространяются на всех работников организаций авиационной промышленности, включая интегрированные структуры.
Условия Соглашения обязательны к применению работодателями при заключении коллективных и трудовых договоров, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
«Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации 2023 — 2025 годы» (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 11.01.2023)
На 2023 — 2025 годы заключено отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и ФТС России
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в таможенных органах, учреждениях и устанавливающим общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, условиях и охране труда, гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых сотрудникам, гражданским служащим и работникам.
Соглашение обязательно к применению при заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров в таможенных органах и учреждениях, контрактов о службе в таможенных органах, служебных контрактов, трудовых договоров, заключаемых с сотрудниками, гражданскими служащими и работниками, а также при разрешении индивидуальных и коллективных служебных (трудовых) споров в таможенных органах и учреждениях.
«Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной таможенной службой на 2023 — 2025 годы» (утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)
Приказ ФНС России от 09.01.2023 N ЕД-7-4/3@ «Об утверждении перечней должностей, замещение которых влечет за собой запрет федеральным государственным гражданским служащим Федеральной налоговой службы и работникам организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой, открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.02.2023 N 72326)
Приказ Росгидромета от 23.05.2022 N 214 «Об организации работы по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и ее территориальных органов представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и рассмотрению этих уведомлений» (вместе с «Регламентом по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и ее территориальных органов представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и рассмотрению этих уведомлений»)
Законодательство Алтайского края
Приказ Комитета по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула от 09.02.2023 N 13 «О внесении изменений в приложение к приказу от 18.02.2020 N 12 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений в отношении комитет по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города осуществляет функции и полномочия учредителя»
Приказ Алтайпищепрома от 14.02.2023 N 3 «О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям от 06.12.2019 N 91»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Правительства Республики Алтай от 10.02.2023 N 34 «О мерах по реализации подпрограммы «Модернизация системы социальной поддержки населения» государственной программы Республики Алтай «Обеспечение социальной защищенности и занятости населения»
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 09.02.2023 N П-10-01/0035 «Об утверждении порядков по обеспечению доступа к информации о деятельности Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай» (вместе с «Порядком организации доступа к информации о деятельности Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай», «Требованиями к технологическим, программным и лингвистическим средствам обеспечения пользования официальным сайтом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», «Порядком обеспечения возможности присутствия на заседаниях коллегиальных органов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай граждан (физических лиц), представителей юридических лиц, общественных объединений, государственных органов и органов местного самоуправления в Республике Алтай», «Порядком ознакомления с информацией о деятельности Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай в занимаемых им помещениях», «Порядком осуществления контроля за обеспечением доступа к информации о деятельности Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай»)
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2
Требование: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за время работы он добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, а его увольнение незаконно.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не дали оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, ввиду чего их вывод о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора не соответствует закону.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023 N 88-678/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконными действий по включению премии в состав минимального размера оплаты труда, возложении обязанности начислять заработную плату без учета премии в составе минимального размера оплаты труда.
Обстоятельства: Прокурор указывает, что в период времени при полностью отработанной норме рабочего времени заработная плата работнику начислялась и выплачивалась ниже предусмотренного минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях, если не учитывать начисленных премий.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 N 88-1012/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заключенный между ним и ответчиком договор возмездного оказания услуг обладает признаками трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.08.2022 по делу N 33-8140/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа ПФ РФ истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по причине отсутствия требуемого страхового стажа. Орган ПФ РФ не принял к зачету период его работы в должности плотника-бетонщика со ссылкой на то, что работодатель не производил перечисление за него соответствующих страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15.03.2022 по делу N 33-592/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что ответчик не выполнил обязательства по контракту о прохождении службы в органах внутренних дел в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения, полагает, что ответчик должен возместить затраченные на его обучение средства федерального бюджета.
Решение: Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Новое в судебной практике по спорам о компенсации морального вреда (Эрделевский А.М.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)
- Статья: Попав на совещание, увидев, как обстоят дела, как взаимодействуют люди, можно делать выводы о проблемах или успехах всей организации (Матюнин О.) («Трудовое право», 2022, N 12)
- Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании? (Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.) («Трудовое право», 2022, N 12)
- Интервью: Когда люди чувствуют поддержку и заботу со стороны компании, они хотят работать и приносить пользу («Трудовое право», 2022, N 12)
- Статья: Смена договоров с сотрудниками с трудовых на иные формы, анализ последствий (Головенко Ю.) («Трудовое право», 2022, N 12)
- Статья: За что может наказать ФНС при работе с самозанятыми? Судебная практика 2022 года (Лисицына М.) («Трудовое право», 2022, N 12)
