В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Актуализирован перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в РФ на основании визы, разрешений на работу не распространяются
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 14 февраля 2022 г. N 58н, которым утвержден аналогичный перечень.
Настоящий приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.
Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются» Зарегистрировано в Минюсте России 14.06.2023 N 73830.
Расширен перечень медицинских осмотров, которые необходимо проходить работникам железнодорожного транспорта
Так, указанные лица наряду с обязательными предрейсовыми или предсменными медицинскими осмотрами будут проходить обязательные послесменные или послерейсовые медицинские осмотры.
Кроме этого, законом упрощается порядок проведения обязательных предрейсовых, предсменных, послерейсовых и послесменных медицинских осмотров — закреплено, что допускается проведение указанных медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья (дистанционный медицинский осмотр).
Установлено, что проведение дистанционных медицинских осмотров не осуществляется в отношении работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с управлением железнодорожным подвижным составом, осуществляющим перевозку пассажиров, а также опасных грузов при выполнении специальных железнодорожных перевозок.
Также при проведении дистанционного медицинского осмотра должна быть обеспечена идентификация личности работника, проходящего такой медицинский осмотр, исключающая его прохождение иным лицом.
Федеральным законом предусмотрено, что в отношении работника, проходящего медицинские осмотры в дистанционной форме, не менее двух раз в год в очной форме проводятся химико-токсикологические исследования наличия (отсутствия) в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Кроме этого, документом закреплено, что порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, а также порядок проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров и обязательных послерейсовых или послесменных медицинских осмотров устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта по согласованию с Минздравом.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
Федеральный закон от 13.06.2023 N 221-ФЗ «О внесении изменений в статью 25 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»
Упростили порядок трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
Так, исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет. Теперь для этого достаточно письменного согласия одного из родителей (попечителя).
При этом предусмотрено, что трудоустройство достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации»
Уточнены особенности применения трудового законодательства РФ на территориях новых субъектов РФ
В частности, установлено, что при заключении трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г. на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, не имеющими гражданства РФ, особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, предусмотренные главой 50.1 Трудового кодекса РФ, не применяются до 1 июля 2024 г.
Определены категории лиц и сроки, в течение которых на таких лиц не распространяются требования о представлении сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей, предусмотренные законодательством РФ.
Также установлено, на какие категории госслужащих, осуществляющих деятельность на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, не распространяется запрет открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в отношении счетов (вкладов, наличных денежных средств, ценностей), которые были открыты (размещены, хранились) до 30 сентября 2022 г. в иностранных банках, расположенных на территории Украины, в случае невозможности соблюдения указанного запрета по не зависящим от них причинам.
Постановление Правительства РФ от 08.06.2023 N 947 «О внесении изменений в особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области»
Приказ Министра обороны РФ от 10.05.2023 N 277 «О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на директоров Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству и Федеральной службы по техническому и экспортному контролю» (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2023 N 73841)
Приказ Минтруда России от 03.03.2023 N 128 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке региональных программ снижения доли населения с доходами ниже границы бедности и признании утратившими силу приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 июня 2020 г. N 326 и внесенных в него изменений»
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации Шелаболихинского района от 28.04.2023 N 184 «О внесении изменений в постановление Администрации района от 27.05 2021 N 217 «Об утверждении Положения о порядке организации служебных командировок работников Администрации Шелаболихинского района Алтайского края»
Решение Егорьевского районного Совета депутатов от 09.12.2022 N 92 «Об утверждении Реестра должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Егорьевский район Алтайского края»
Законодательство Республики Алтай
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 15.06.2023 N 176-у «О внесении изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, замещающих государственные должности Республики Алтай»
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.06.2023 N П-10-01/0161 «О внесении изменений в Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, указанных в части первой статьи 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», для предоставления им гарантий трудовой занятости»
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 N 88-11320/2023 по делу N 2-74/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец постоянно привлекалась к сверхурочной работе. Однако работодатель не оплачивает ей переработку, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени с периодом в один год, с чем истец не согласна. При суммированном учете рабочего времени с периодом в один год занижается выплата заработной платы в части отработанных сверхурочно часов.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек — удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2023 N 88-10617/2023, 2-3288/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За спорный период заработная плата истице не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 88-10346/2023 по делу N 2-7017/2022
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: О взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Ответчику было направлено уведомление с требованием возвратить денежные средства, затраченные на выплату социальной выплаты на обустройство, или подтвердить факт трудоустройства у другого сельскохозяйственного товаропроизводителя, которое было возвращено.
Решение: Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-10490/2023 по делу N 2-406/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Размер пенсии не соответствует размеру фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-9893/2023 по делу N 2-1730/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: По результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда, установлено нарушение трудовых прав истца, в отношении ответчика вынесено предписание об устранении нарушений. Однако ответчик перерасчет в полном объеме не произвел, задолженность по заработной плате не начислил и не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Вопрос: Как можно подать заявку на получение свидетельства на право управления подвижным составом? («Официальный сайт Ространснадзора», 2023)
- Вопрос: Как получить свидетельство помощника машиниста локомотива? («Официальный сайт Ространснадзора», 2023)
- Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников (Чайка Л.Н.) («Право и экономика», 2023, N 4)
- Статья: Вопросы миграционной стратегии Российской Федерации на ближнесрочную перспективу (2023 — 2025 гг.) (Сейфетдинова Е.И., Гулый А.А.) («Международное публичное и частное право», 2023, N 2)
- Статья: Теоретические взгляды на современные проблемы трудовой миграции: национальный и международный аспекты (Советов Д.И.) («Миграционное право», 2023, N 2)
