По правилам уведомить сотрудника о времени начала отпуска нужно не позднее чем за две недели. А как быть в ситуации, когда после получения напоминания о предстоящем отпуске работник решил передвинуть отпускные даты?
Согласно ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности сотрудника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством, ЛНА.
При этом трудинспекторы считают, что в случае переноса отпуска повторно извещать работника под роспись не требуется.
Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2023 № 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450
Источник: сайт Главная книга
