В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Установлены правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц
В частности, работодатели на возмездной основе за счет собственных средств могут привлекать в качестве наставников в том числе работников соответствующих общероссийских, межрегиональных, региональных и местных общественных объединений инвалидов.
Реализован Федеральный закон от 28.04.2023 N 137-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н «Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов» Зарегистрировано в Минюсте России 25.10.2023 N 75721.
Расширен перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы
В частности, работодатели на возмездной основе за счет собственных средств могут привлекать в качестве наставников в том числе работников соответствующих общероссийских, межрегиональных, региональных и местных общественных объединений инвалидов.
Реализован Федеральный закон от
В указанный перечень включены организации, находящиеся в ведении Минздрава, кроме того новые позиции включены в перечни организаций, находящихся в ведении Минсельхоза, а также в ведении органов исполнительной власти некоторых субъектов РФ.
Приказ Минтруда России от 25.09.2023 N 726н «О внесении изменений в перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2023 г. N 96н» Зарегистрировано в Минюсте России 25.10.2023 N 75712.
Внесены изменения в списки контрольных вопросов, применяемых при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Изменения касаются, в частности, проверки соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних, а также женщин и лиц с семейными обязанностями, требований по организации обучения по охране труда, по приобретению, выдаче и применению средств индивидуальной и коллективной защиты, по проверке соблюдения гарантий медицинских работников.
Приказ Роструда от 21.08.2023 N 180 «О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20» Зарегистрировано в Минюсте России 24.10.2023 N 75700.
Минздравом утверждены новые примерные дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации медицинских работников
Приказом утверждены примерные дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации медицинских работников по следующим темам:
«Диагностика психических расстройств и расстройств поведения» (срок освоения — 72 академических часа);
«Психологическая и психотерапевтическая помощь лицам, пережившим тяжелый стресс, и членам их семей» (срок освоения — 36 академических часов);
«Медико-психологическая помощь при реакциях на тяжелый стресс и нарушениях адаптации» (срок освоения — 18 академических часов).
Приказ Минздрава России от 14.09.2023 N 482н «Об утверждении примерных дополнительных профессиональных программ — программ повышения квалификации медицинских работников» Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2023 N 75647.
Приказ Минтруда России от 22.09.2023 N 724н «Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по включению в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.10.2023 N 75744)
Приказ Росимущества от 07.08.2023 N 164 «Об утверждении Порядка принятия почетных и специальных званий (кроме научных), наград иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений, в том числе религиозных, и других организаций федеральными государственными гражданскими служащими Росимущества и его территориальных органов» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2023 N 75691)
Законодательство Алтайского края
Приказ Комитета муниципального заказа города Барнаула от 12.10.2023 N 32 «Об утверждении Положения о комиссии по рассмотрению вопросов, связанных с противодействием коррупции, в отношении руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету муниципального заказа города Барнаула»
Приказ УТЗН Алтайского края от 25.10.2023 N 45/Пр/111 «О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Правительства Республики Алтай от 20.10.2023 N 399 «Об утверждении государственной программы Республики Алтай «Содействие занятости населения»
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 23.10.2023 N П-10-01/0316 «О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги «Организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации»
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-21080/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в нарушение требований закона трудовой договор ответчик с заинтересованным лицом не заключил, приказ о приеме на работу не издал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-21930/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему при увольнении не выплачены заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, чем нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 N 88-16440/2023 по делу N 2-238/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и (или) формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что прогулов не совершал, причиной увольнения послужил корпоративный конфликт. Истец направил работодателю предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, однако, как выяснилось позже, был уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 по делу N 88-9644/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Увольнение работника произведено незаконно, в период нахождения на больничном и без надлежащего согласования с первичной профсоюзной организацией; фактически основанием для увольнения работника явилось ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей директора школы, однако установленный порядок увольнения посредством прохождения аттестации не был соблюден.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 16-5985/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Вопрос: Каков порядок проведения тарификации работников здравоохранения? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)
- Вопрос: Будет ли противоречить требованиям действующего законодательства в области транспортной безопасности размещение в ПУТБ работников частного охранного предприятия, которое обеспечивает физическую охрану объектов и территорий СТИ, прилегающих к ОТИ? («Официальный сайт Минтранса России», 2023)
- Статья: Цифровые технологии в регулировании трудовых миграционных процессов в России (Максименко Е.И., Черепова И.С.) («Безопасность бизнеса», 2023, N 3)
