В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности, должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации
Не противоречащими Конституции РФ признаны взаимосвязанные части первая — четвертая статьи 74 и пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
При отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение — при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, — должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П «По делу о проверке конституционности частей первой — четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева»
С 1 сентября 2024 года упрощается порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда
В частности, в заявлении о регистрации в реестре организаций, проводящих СОУТ, не нужно будет указывать ОГРН.
Уточняется вид электронной подписи, которой подписывается заявление о регистрации в реестре.
Информирование о принятом по результатам рассмотрения заявления о регистрации решении будет осуществляться в день его принятия, а срок рассмотрения заявления о регистрации не сможет продлеваться.
Постановление Правительства РФ от 25.04.2024 N 537 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. N 2332»
Уточнен размер вознаграждения педагогическим работникам за классное руководство
Так, ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек установлено в размере 10000 рублей, а в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более — в размере 5000 рублей.
Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 года.
Постановление Правительства РФ от 26.04.2024 N 542 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850»
Приказ Роструда от 01.04.2022 N 82 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 30 июня 2016 г. N 246»
Распоряжение ОАО «РЖД» от 16.04.2024 N 962/р «О внесении изменений в инструкции по охране труда для работников железнодорожных станций ОАО «РЖД»
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Белокурихи от 08.04.2024 N 389 «О создании комиссии по заключению и реализации Отраслевого территориального соглашения между администрацией города Белокуриха Алтайского края и Алтайской краевой организацией Общероссийского профессионального союза работников культуры на 2024 — 2026 годы»
Законодательство Республики Алтай
Закон Республики Алтай от 02.05.2024 N 31-РЗ «О внесении изменений в Закон Республики Алтай «О полномочиях органов государственной власти Республики Алтай в области содействия занятости населения» (принят ГСЭК РА 23.04.2024)
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 27.12.2022 N 33-7445/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести начисление и уплату страховых взносов; 3) Об обязании предоставить сведения о страховом стаже.
Обстоятельства: Трудовые отношения были оформлены договором, запись о работе истца была внесена в трудовую книжку. Однако ответчик не представил в территориальный пенсионный орган сведения о страховом стаже истца за спорный период, не производил начисление и уплату страховых взносов по спорным периодам работы и спорный период работы не был включен в общий трудовой и страховой стаж истца. Истец полагает действия ответчика незаконными.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Омского областного суда от 21.12.2022 N 33-7326/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 18.01.2023 по делу N 33а-42/2023, 2а-2999/2022
Категория: Споры с органами власти.
Требования: О досрочном прекращении полномочий депутата, об отмене решения о досрочном прекращении полномочий депутата в связи с отставкой по собственному желанию.
Обстоятельства: Депутатом, председателем представительного органа муниципального образования и главой муниципального образования были допущены существенные нарушения требований действующего законодательства о противодействии коррупции, которые в своей совокупности являются основанием для досрочного прекращения полномочий в связи с утратой доверия.
Решение: Удовлетворено.
Решение Московского городского суда от 15.04.2024 по делу N 7-6146/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление иностранным гражданином, лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 25.04.2022 по делу N 33-3905/2022, 2-240/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании отпускных; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что при расчете отпускных, компенсации при увольнении не были учтены выплаты материального стимулирования, что повлияло на размер выплаченной ему компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также на размер отпускных.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Право на забастовку в современной России (Воробьева Р.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 1)
- Статья: Право на свободу объединения и право на забастовку: особенности толкования Конвенции МОТ N 87 (Мачульская Е.Е.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 1)
- Статья: Юридическая ответственность профсоюзной организации (Кондратьева З.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 1)
- Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России (Бондарева Э.С.) («Российская юстиция», 2023, N 3)
- Статья: Индивидуальное судебное регулирование Верховного Суда Российской Федерации в поддержании баланса прав и правовых интересов работника и работодателя (Воронов И.Ю.) («Российская юстиция», 2023, N 3)
