Порядок оплаты выходного дня, приходящегося на период командировки, зависит от того, работал сотрудник в этот день или нет.
Так, если сотрудник, находясь в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день фактически не работал, за этот день ему нужно выплатить только суточные.
Если же в пришедшийся на период командировки выходной день сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности, за этот день, помимо суточных, ему положена:
— либо повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной;
— либо одинарная оплата отработанного выходного плюс неоплачиваемый отгул.
Также Минтруд разъяснил: средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Телеграм-канал Минтруда (информация от 28.05.2024)
Источник: сайт Главная книга
