В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Расширен перечень обстоятельств, в связи с которыми осуществляется единовременная выплата работникам территориальных органов и обособленных подразделений СФР
Согласно внесенному уточнению установленная приказом единовременная выплата по случаю рождения ребенка также полагается в случае усыновления детей.
Кроме того, единовременная выплата в размере не более 50 000 рублей полагается супругу (супруге), ребенку, родителю работника либо лицу, оплатившему похороны работника, в случае смерти работника, а также в случае смерти бывшего работника, уволенного в соответствии с медицинским заключением, в случае подачи заявления не позднее трех лет со дня увольнения.
Приказ СФР от 22.05.2024 N 824 «О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28 июня 2023 г. N 1225» Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2024 N 78950.
Переход на электронные личные медицинские книжки откладывается до 1 сентября 2025 года
В приказ Минздрава от 18 февраля 2022 г. N 90н внесены изменения, согласно которым до 1 сентября 2025 года допускается выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумажном носителе, оформленных на бланках и по форме, которые применялись до дня вступления в силу вышеназванного приказа с внесением сведений в ранее сформированный реестр выданных личных медицинских книжек.
Настоящий приказ вступает в силу с 31 августа 2024 года.
Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н «О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. N 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа» Зарегистрировано в Минюсте России 01.08.2024 N 78976.
С 1 марта 2025 г. вводится профессиональный стандарт «Специалист по организации конгрессных мероприятий»
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является деятельность по организации и проведению мероприятий (собраний, конференций, форумов, съездов, симпозиумов, сателлитов, сессий и прочее).
Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2031 г.
Приказ Минтруда России от 19.06.2024 N 303н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организации конгрессных мероприятий» Зарегистрировано в Минюсте России 25.07.2024 N 78917.
С 1 марта 2025 г. вводится профессиональный стандарт «Специалист в сфере ярмарочной деятельности»
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение помощи организациям в представлении своих товаров, работ, услуг для целей заключения будущих сделок.
Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, другие характеристики.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2031 г.
Приказ Минтруда России от 19.06.2024 N 302н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере ярмарочной деятельности» Зарегистрировано в Минюсте России 25.07.2024 N 78916.
Приказ Роструда от 31.07.2024 N 192 «Об утверждении Положения об Общественном совете при Федеральной службе по труду и занятости»
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 05.07.2024 N 161 «О внесении изменений в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в учреждении, созданном для выполнения задач, поставленных перед Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Судебного департамента от 14 октября 2021 г. N 204»
Законодательство Алтайского края
Распоряжение Правительства Алтайского края от 25.07.2024 N 358-р «Об утверждении состава межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Алтайском крае»
Решение Рубцовского городского Совета депутатов от 25.01.2024 N 257 «О внесении изменений в решение Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края от 20.06.2019 N 292 «Об утверждении Положения о денежном содержании депутатов Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска, денежном содержании муниципальных служащих Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края» (с изменениями)»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 01.08.2024 N 110 «О внесении изменений в Порядок представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения города Горно-Алтайска, а также руководителем муниципального учреждения, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей»
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 31.07.2024 N П-06-01/0024 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Образование» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 31.07.2024 N 0283)
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 25.10.2023 N 33-6524/2023 (УИД 55RS0001-01-2023-003243-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 3) О признании незаконным отказа в увольнении.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель в одностороннем порядке без надлежащего предупреждения работника о таком изменении в срок не менее чем за два месяца изменил условия трудового договора, увеличив продолжительность рабочего времени истца, установленную условиями трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.04.2023 N 33-303/2023 (УИД 02RS0001-01-2022-009184-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на заключение договора возмездного оказания услуг, фактически сложились трудовые отношения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 21.02.2023 по делу N 33-1520/2023 (УИД 54RS0010-01-2022-000785-34)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О включении периодов работы в специальный стаж; 3) О назначении досрочной страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 29.09.2022 по делу N 33-9299/2022 (УИД 42RS0009-01-2022-002869-52)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.09.2022 по делу N 33-9203/2022 (УИД 42RS0009-01-2021-006627-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ); 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает, что приказ об увольнении не мотивирован, в нем указано лишь основание: заключение служебной проверки. Фактически при проведении проверки комиссия, не устанавливая всех обстоятельств, уличила ее в совершении уголовно наказуемого деяния. Однако в отношении нее отказано в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Вопрос: Уровень заработной платы работников организаций ТЭК. («Официальный сайт Минэнерго России», 2024)
- Вопрос: О направлении на целевое обучение от Минэнерго России и компаний ТЭК. («Официальный сайт Минэнерго России», 2024)
- Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики (Мариновская В.) («Трудовое право», 2024, N 6)
- Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2024, N 6)
- Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять? (Митрахович А.) («Трудовое право», 2024, N 6)
- Статья: Актуальные вопросы интеллектуальной миграции в Российской Федерации: административно-правовой аспект (Жеребцов А.Н.) («Закон», 2024, N 3)
- Статья: Административно-правовое регулирование миграционных отношений в сфере внешней трудовой миграции (Малышев Е.А.) («Закон», 2024, N 3)
- Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели (Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.) («Закон», 2024, N 3)
