В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
При наличии исключительных обстоятельств в связи с временной нетрудоспособностью сотрудники органов внутренних дел могут быть освобождены от выполнения служебных обязанностей на основании заключения, выданного медицинской организацией частной системы здравоохранения
Конституционный Суд РФ своим Постановлением от 12 октября 2023 года N 47-П обязал законодателя внести изменения в действующее правовое регулирование и предусмотреть условия и порядок освобождения сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании документа, выданного другой — помимо ведомственной либо иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения — медицинской организацией в исключительных обстоятельствах, объективно требующих обращения в такую медицинскую организацию за получением медицинской помощи.
В этой связи установлено, что при наличии исключительных обстоятельств, объективно требующих обращения сотрудника в медицинскую организацию частной системы здравоохранения, имеющую лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе временной нетрудоспособности, освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности), выданного медицинской организацией частной системы здравоохранения, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе временной нетрудоспособности.
Порядок освобождения определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.
Федеральный закон от 08.08.2024 N 258-ФЗ «О внесении изменений в статью 65 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Подписан закон, предусматривающий установление дополнительных гарантий трудовых прав граждан
Так, в частности, ТК РФ дополнен новой статьей, предусматривающей механизм противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате и контроля за погашением задолженности перед работниками посредством создания соответствующих региональных межведомственных комиссий.
Кроме этого, законом:
— в статье 115 ТК РФ закреплено положение о предоставлении инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней;
— уточняются полномочия Роструда по осуществлению контроля за выполнением работодателями обязательств по трудовым соглашениям.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года, за исключением его отдельных положений, для которых предусмотрен иной срок их вступления в силу.
Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
С 1 января 2025 года устанавливаются новые формы документов, связанных с предоставлением гражданам мер государственной поддержки в сфере занятости населения
Утратит силу аналогичный приказ Минтруда от 30.01.2024 N 32н.
Приказ Минтруда России от 03.07.2024 N 322н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением гражданам мер государственной поддержки в сфере занятости населения, осуществлением полномочий в сфере занятости населения» Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2024 N 79008.
Подписан закон, направленный на повышение защищенности отдельных категорий работников
В частности:
Установлены требования к деятельности юридических лиц по трудоустройству граждан РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства (в числе прочего введена обязанность уведомлять федеральный орган исполнительной власти о начале осуществления данной деятельности, определены требования к ведению списка трудоустроенных моряков, предусмотрена обязанность информировать моряков об их правах и обязанностях, а также обязанность обеспечивать компенсацию морякам денежного ущерба, который они понесли в результате невыполнения юрлицом своих обязательств перед моряками).
Кроме того, принятым законом внесено уточнение, согласно которому размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным, в частности, в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП, нотариусов, адвокатов и пр.), теперь составит 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания.
Федеральный закон, за исключением отдельных положений, вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Федеральный закон от 08.08.2024 N 324-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившим силу пункта 28 части 3 статьи 17 Федерального закона «О полиции»
Приказ ГУСП от 26.06.2024 N 136 «Об утверждении Перечня иных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, возмещаемых военнослужащим Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, и определении видов документов, подтверждающих размер возмещаемых военнослужащим Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации фактических затрат на иные расходы, связанные со служебными командировками на территории Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.08.2024 N 79042)
Приказ МЧС России от 27.06.2024 N 539 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.08.2024 N 78977)
Законодательство Алтайского края
Приказ Минобрнауки Алтайского края от 01.08.2024 N 39-П «Об утверждении форм документов для назначения единовременной компенсационной выплаты учителям в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в общеобразовательные организации Алтайского края с численностью обучающихся не более 500 человек, расположенные в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тыс. человек»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Правительства Республики Алтай от 06.08.2024 N 289 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями государственных общеобразовательных организаций Республики Алтай и профессиональных образовательных организаций Республики Алтай»
Приказ Минкультуры Республики Алтай от 05.08.2024 N П-04-01/0100 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству культуры Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 05.08.2024 N 0286)
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.07.2024 N 66-КГ24-6-К8 (УИД 38RS0032-01-2022-001715-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец — сотрудник органов внутренних дел указал, что ответчик премию ему не выплатил.
Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку премия не является составной частью денежного довольствия, не относится к обязательным выплатам, принятие решения о выплате разовой премии отнесено к исключительной компетенции руководителя.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 20.09.2022 по делу N 33-8911/2022 (УИД 42RS0004-01-2022-000641-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.08.2022 по делу N 33-9284/2022 (УИД 24RS0040-01-2021-003222-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании приказа о переводе на другую работу незаконным, дополнительного соглашения незаключенным; 2) О выдаче дубликата трудовой книжки; 3) О признании записи в трудовой книжке недействительной; 4) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Работник не был своевременно ознакомлен работодателем с приказом о переводе на другую работу, что явилось причиной его увольнения за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Томского областного суда от 13.04.2022 N 33-1044/2022 (УИД 70RS0003-01-2021-006707-71)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности назначить пенсию за выслугу лет.
Обстоятельства: Гражданка уволена со службы по достижению предельного возврата пребывания на службе в органах принудительного исполнения, достигла необходимого возраста, общий трудовой стаж составляет более 25 календарных лет, часть из которых составляет служба в органах принудительного исполнения РФ.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2024 по делу N 33-12805/2024 (УИД 77RS0023-02-2022-013054-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Установлено, что в нарушение условий заключенных сторонами ученического и трудового договоров до окончания обучения ответчик прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Вопрос: О сокращении численности или штата работников в организациях ТЭК. («Официальный сайт Минэнерго России», 2024)
- Вопрос: Какие документы необходимы для включения в списки граждан для получения бесплатного пайкового угля? («Официальный сайт Минэнерго России», 2024)
- Вопрос: Кто имеет право на обеспечение бесплатным пайковым углем? («Официальный сайт Минэнерго России», 2024)
- Статья: Проблемы формирования качественного человеческого капитала компаний (Зайцева Н.А., Ларионова А.А.) («Имущественные отношения в Российской Федерации», 2024, N 6)
