В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Утверждена методика формирования прогноза потребности экономики РФ в кадрах
Методика разработана в целях осуществления расчета прогноза потребности экономики в кадрах на 5-летний период.
Предусмотрены в том числе: порядок определения общей кадровой потребности по производственным и по непроизводственным видам экономической деятельности; порядок распределения (декомпозиции) общей кадровой потребности по регионам; порядок определения замещающей кадровой потребности по разделам видов экономической деятельности в регионах.
Распоряжение Правительства РФ от 11.09.2024 N 2461-р <Об утверждении Методики формирования прогноза потребности экономики Российской Федерации в кадрах>
МВД России подготовило проект, содержащий размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел за выполнение в мирное время задач повышенной опасности
Надбавки предусмотрены за службу, связанную, в частности, с выполнением взрывотехнических работ, со снайперским оружием, с использованием специального альпинистского снаряжения, за службу на объектах хранения (уничтожения) химоружия или в районах экологического кризиса на комплексе «Байконур», а также за службу, связанную с выполнением исследований трупного материала, исследований с применением рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, токсических, ядовитых, наркотических, сильнодействующих, агрессивных веществ.
Проектом также определен перечень должностей, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение указанных задач.
Проект Приказа МВД России «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время»
Правительством определены порядок и условия прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами и иными категориями граждан по направлению органов службы занятости
Отмечено, в частности, что в целях организации обучения и содействия занятости граждан, направляемых на обучение органами службы занятости, заключаются договоры с использованием ЕЦП «Работа в России». На портале также размещаются перечни организаций, осуществляющих образовательную деятельность и прошедших отбор в целях обучения граждан, и реализуемых ими образовательных программ.
С помощью ЕЦП «Работа в России» гражданин сможет выбрать организацию и образовательную программу по выбранной им профессии (специальности).
Обучение граждан будет осуществляться по образовательным программам в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий и специальностей, который утвердит орган государственной власти субъекта РФ.
Закреплено, что утвержденное Положение применяется в случаях, если источником финансирования обучения являются средства бюджетов субъектов РФ (за исключением финансовых средств, передаваемых из федерального бюджета бюджету субъекта РФ на осуществление целевых расходов), а также средства бюджетов муниципальных образований (за исключением финансовых средств, передаваемых местным бюджетам на осуществление целевых расходов).
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2025 года.
Постановление Правительства РФ от 14.09.2024 N 1263 «Об утверждении Положения об организации органами службы занятости прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами и иными категориями граждан»
С 1 марта 2025 г. вносятся изменения в перечень разрешительных документов в сфере экологического контроля (надзора)
В указанный перечень включено решение о включении сведений о юридическом лице, индивидуальном предпринимателе, осуществляющих утилизацию отходов от использования товаров, в реестр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих утилизацию отходов от использования товаров; одновременно исключено согласование проекта работ по ликвидации накопленного вреда окружающей среде.
Также установлено, что учет объектов контроля осуществляется в том числе при ведении реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих утилизацию отходов от использования товаров.
Постановление Правительства РФ от 11.09.2024 N 1236 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2021 г. N 1096»
Приказ Минспорта России от 19.08.2024 N 852 «О внесении изменения в порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством спорта Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений, утвержденный приказом Министерства спорта Российской Федерации от 26 июня 2015 г. N 678» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.09.2024 N 79528)
Приказ Минспорта России от 14.08.2024 N 840 «О внесении изменений в Порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Министерства спорта Российской Федерации о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений, утвержденный приказом Министерства спорта Российской Федерации от 12 июля 2012 г. N 18» (Зарегистрировано в Минюсте России 16.09.2024 N 79483)
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 18.09.2024 N 349 «Об установлении размера средней заработной платы, применяемого в целях реализации закона Алтайского края от 9 декабря 2005 года N 120-ЗС»
Постановление Правительства Алтайского края от 17.09.2024 N 347 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий на возмещение затрат при трудоустройстве инвалидов молодого возраста»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 17.09.2024 N П-10-01/0275 «О внесении изменений в Программу профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении на территории Республики Алтай регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты на 2024 г.» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 17.09.2024 N 0350)
Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 16.09.2024 N 128 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями муниципальных общеобразовательных учреждений города Горно-Алтайска»
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.02.2024 N 33-1771/2024 (УИД 54RS0006-01-2023-008544-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку не является материально ответственным лицом, ответчиком нарушена процедура его увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 25.01.2023 по делу N 33-612/2023 (УИД 22RS0013-01-2022-002167-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение было произведено с нарушением требований, установленных законом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.12.2022 по делу N 33-14091/2022 (УИД 24RS0001-01-2022-000729-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она работала продавцом в магазине без оформления трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя — удовлетворено; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.11.2022 по делу N 33-9302/2022 (УИД 42RS0009-01-2022-003325-42)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы и отпуска по уходу за детьми в страховой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако ему было отказано по причине недостаточности страхового стажа, при этом в страховой стаж истца не были включены периоды его работы водителем 3 класса в производственном ремонтно-эксплуатационном объединении, периоды отпуска по уходу за детьми.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского областного суда от 21.08.2024 по делу N 33-29817/2024 (УИД 50RS0006-01-2024-000087-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен трудовой договор, позже он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении заработная плата в полном объеме по день увольнения ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация? (Головина С.Ю.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 3)
- Статья: Рынок труда и занятость в России: проблемы и перспективы (Зимакова М.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 3)
- Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права (Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 3)
- Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения (Линец А.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 3)
- Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя (Евдокимова К.В.) («Хозяйство и право», 2024, N 8)
- Статья: Северный коэффициент (Степанов В., Хайрулина К.) («Трудовое право», 2024, N 8)
- Статья Переезд дистанционного сотрудника за границу — повод для увольнения? (Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.) («Трудовое право», 2024, N 8)
- Статья: Самозанятые — анализ проблем при работе с ними (Зеленая У.) («Трудовое право», 2024, N 8)
