В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
На 2024 — 2026 годы заключено Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу РФ
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в АПК.
Сторонами Соглашения являются Общероссийская общественная организация Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ, Союз работодателей «Общероссийское агропромышленное объединение работодателей «Агропромышленный союз России», Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциация «Народный фермер», Минсельхоз России, Россельхоз, Росрыболовство.
Соглашение действует в организациях, учреждениях и на предприятиях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере АПК, в том числе в следующих областях профессиональной деятельности: сельское хозяйство, ветеринария, пищевая и перерабатывающая промышленность, рыболовство и рыбоводство, аграрное образование и наука.
«Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 — 2026 годы» (утв. Союзом работодателей «Общероссийское агропромышленное объединение работодателей «Агропромышленный союз России», Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией «Народный фермер», Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)
Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда
Не противоречащими Конституции РФ признаны статья 129, части первая и третья статьи 133 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой»
Дополнен перечень особых условий службы сотрудников органов внутренних дел, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе РФ, и предельных размеров ежемесячной надбавки к месячному окладу в соответствии с замещаемой должностью за особые условия службы
В указанный перечень включена также служба в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях.
Постановление Правительства РФ от 24.09.2024 N 1298 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 1457»
С 1 марта 2025 г. вводится профессиональный стандарт «Специалист по производству технических спиртов»
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение технологии производства технических спиртов.
Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2031 г.
Приказ Минтруда России от 26.08.2024 N 413н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по производству технических спиртов» Зарегистрировано в Минюсте России 24.09.2024 N 79570.
Приказ Минприроды России от 19.08.2024 N 518 «О размещении информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, в отношении которых Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации осуществляет функции и полномочия учредителя» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.09.2024 N 79541)
Приказ Минспорта России от 20.08.2024 N 854 «О внесении изменений в порядок представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в Министерстве спорта Российской Федерации, утвержденный приказом Минспорта России от 30.11.2015 N 1093» (Зарегистрировано в Минюсте России 24.09.2024 N 79569)
Законодательство Алтайского края
Приказ Алтайкрайимущества от 25.09.2024 N 141 «О внесении изменений в некоторые приказы Главного управления имущественных отношений Алтайского края, Министерства имущественных отношений Алтайского края, управления имущественных отношений Алтайского края»
Решение Рубцовского городского Совета депутатов от 23.11.2023 N 227 «О внесении изменений в решение Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края от 19.06.2008 N 751 «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного поощрения муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию за выслугу лет»
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 01.02.2024 N 33-835/2024 (УИД 54RS0006-01-2023-008143-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает приказ об увольнении незаконным, поскольку без какой-либо проверки признано установленным, что сведений, указывающих на наличие у него заболевания, при котором законодательством Российской Федерации установлен более длительный срок сохранения работы (должности), не имеется.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 16.01.2024 по делу N 33-1171/2024 (УИД 54RS0009-01-2023-000452-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что в нарушение условий договора ответчик не производил выплату компенсационного характера за работу на условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 150 процентов от оклада, при этом дополнительного соглашения об изменении условий оплаты по трудовому договору сторонами не заключалось.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на проведение экспертизы — удовлетворено; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса — отказано.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 23.08.2023 N 33-732/2023 (УИД 02RS0001-01-2023-000707-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Нарушение ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 08.11.2022 по делу N 33-10573/2022 (УИД 42RS0002-01-2021-005511-47)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа. По мнению истца, пенсионным органом (ответчиком) не учтено, что он работал на разрезах, которые достигли глубины более 150 метров.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.11.2022 по делу N 33-13257/2022 (УИД 24RS0046-01-2021-007733-35)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О признании незаконными действий по прекращению трудовых отношений.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Работодатель прекратил трудовые отношения с работником в период его нетрудоспособности, выдал ему трудовую книжку без записи о приеме на работу. Работодатель утверждает, что не удержал из заработной платы НДФЛ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Фигура работодателя как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи (Луховская Ю.О.) («Российский судья», 2024, N 7)
