В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Утверждены: правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, правила регистрации безработных граждан, а также правила определения органом службы занятости подходящей работы
Согласно принятому постановлению реализация положений утвержденных правил осуществляется с использованием Единой цифровой платформы «Работа в России», а также ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», интегрированной с указанной цифровой платформой.
Постановление вступает в силу с 1 января 2025 г.
Постановление Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379 «Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину»
Обновлены методические рекомендации по подбору рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушенных функций организма и ограничений их жизнедеятельности
Рекомендации содействуют координации работы специалистов органов службы занятости, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, работодателей и учреждений реабилитации инвалидов по созданию условий для эффективного содействия трудоустройству инвалидов.
Настоящие рекомендации не ограничивают возможность трудоустройства инвалидов по любым профессиям и должностям в зависимости от индивидуальных потребностей, возможностей и квалификации каждого инвалида.
Признается утратившим силу аналогичный приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г. N 515.
Приказ Минтруда России от 01.10.2024 N 518 «Об утверждении методических рекомендаций по подбору рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушенных функций организма и ограничений их жизнедеятельности»
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г.
Приказ АНО НАРК от 08.10.2024 N 132/24-ПР «Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности»
Конституционный Суд РФ подтвердил право работников воинских частей и иных организаций ВС РФ на оплату ежегодных отпусков с учетом выплачиваемых в составе заработной платы сумм дополнительного материального стимулирования (премий)
Дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года N 1010, является периодической выплатой, предоставляемой за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату труда, и обусловлена надлежащим исполнением работниками трудовых обязанностей. Отличием этих выплат от премий, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, является наличие соответствующих бюджетных средств.
Согласно позиции Суда указанные премии как составная часть зарплаты работника не должны исключаться из расчета среднего заработка лишь на том основании, что они формально не предусмотрены системой оплаты труда.
Также в Постановлении указано, что оспариваемые нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не противоречат Конституции. Кроме того, статья 349 Трудового кодекса РФ носит отсылочный характер, не закрепляет конкретных правил оплаты труда и особенностей исчисления среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и, следовательно, не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П «По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич»
Приказ ФМБА России от 16.09.2024 N 148 «Об утверждении Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей, и работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным медико-биологическим агентством, сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2024 N 79786)
Приказ ФНС России от 16.09.2024 N ЕД-7-4/744@ «О внесении изменений в Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы, руководителей и заместителей руководителей управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации, начальников и заместителей начальников межрегиональных инспекций, начальников инспекций межрайонного уровня, начальников инспекций по районам, районам в городах, городам без районного деления Федеральной налоговой службы, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой, и урегулированию конфликта интересов, утвержденное приказом ФНС России от 5 сентября 2017 г. N ММВ-7-4/710@» (Зарегистрировано в Минюсте России 16.10.2024 N 79792)
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Бийска от 14.10.2024 N 2145 «О внесении изменений в постановление Администрации города Бийска от 13.06.2019 N 950 об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и спорта»
Закон Алтайского края от 12.10.2024 N 69-ЗС «О внесении изменения в статью 1 закона Алтайского края «Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда в Алтайском крае»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 16.10.2024 N П-10-01/0309 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая»
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 16.10.2024 N П-10-01/0310 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания»
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.10.2024 N Ф07-11077/2024 по делу N А13-9425/2020
Требование: О возмещении убытков в виде излишне выплаченных директору общества заработной платы и премий.
Обстоятельства: Общество полагает, что руководитель не вправе самостоятельно определять себе размер вознаграждения без согласования с обществом как работодателем.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку директор самовольно, без согласования с участниками общества и одобрения с их стороны, увеличивая размер выплат самому себе, действовал недобросовестно; размер возмещения уменьшен с учетом индексации выплат.
Апелляционное определение Омского областного суда от 04.09.2024 N 33-5437/2024 (УИД 55RS0001-01-2024-002605-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В связи с превышением суммы ущерба в виде затрат работодателя на обучение и аттестацию, среднего заработка работника и отсутствием согласия последнего на добровольное возмещение ущерба распоряжение работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Омского областного суда от 24.01.2024 N 33-411/2024 (УИД 55RS0010-01-2023-000243-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец находился в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового поселка за пределами территории выполнения им трудовых обязанностей, в период междусменного отдыха, который не является рабочим временем.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 06.07.2023 N 33-6895/2023 (УИД 54RS0003-01-2022-005404-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученного заработка; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании убытков; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 15.06.2023 N 33-6288/2023 (УИД 54RS0010-01-2022-006541-32)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием у него требуемого стажа на соответствующих видах работ, при этом в специальный стаж не включены периоды работы в качестве газоэлектросварщика, поскольку документально не подтверждена полная занятость на резке и ручной сварке, либо на полуавтоматических машинах, либо на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже третьего класса опасности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: История учения об эксцепции (Бевзенко Р.Р.) («Вестник гражданского права», 2024, N 3)
- Статья: Проблемы и перспективы развития самозанятости России (Анатов Г.М.) («Юстиция», 2024, N 1)
- Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами (Советов Д.И.) («Миграционное право», 2024, N 3)
- Статья: Отдельные аспекты правового регулирования осуществления мигрантами предпринимательской деятельности (Дьяченко О.М.) («Миграционное право», 2024, N 3)
- Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования (Хильчук Е.Л.) («Современное право», 2024, N 7)
- Статья: Фактическое допущение работника к работе в контексте концепции сделок в трудовом праве России (Агашев Д.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 3)
- Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики (Забрамная Е.Ю.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 3)
- Статья: Бремя доказывания по спорам о признании правоотношений трудовыми (Романовская Н.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 3)
