В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Гражданским служащим госорганов, расположенных на территориях новых регионов, в период проведения СВО установлена ежемесячная выплата в размере 30 000 рублей
Положения настоящего Указа не применяются в отношении: гражданских служащих, которым осуществляются выплаты в соответствии с Указом N 752; гражданских служащих, которым в соответствии с иными актами Президента Российской Федерации осуществляются аналогичные выплаты.
Порядок и условия осуществления ежемесячной выплаты установит Правительство РФ.
Указ вступает в силу с 1 ноября 2024 г.
Указ Президента РФ от 06.11.2024 N 956 «О ежемесячной выплате федеральным государственным гражданским служащим некоторых территориальных органов (органов) федеральных государственных органов»
Действие Указа Президента от 30 сентября 2004 г. N 1260 «Об оплате труда руководителей некоторых федеральных органов исполнительной власти» распространено на директора ФСВТС России
Также изменения внесены в Указы Президента:
от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;
от 19 мая 2012 г. N 635 «Об упорядочении использования устройств для подачи специальных световых и звуковых сигналов, устанавливаемых на транспортные средства»;
от 23 августа 2019 г. N 396 «Об утверждении таблицы соответствия классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации должностям федеральной государственной гражданской службы высшей группы должностей».
Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Указ Президента РФ от 05.11.2024 N 941 «О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»
Скорректированы формы проверочных листов, применяемых при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением правовых актов, содержащих нормы трудового права
Отдельные позиции изложены в новой редакции и включены новые позиции в списках контрольных вопросов по проверке, в частности:
соблюдения общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени;
соблюдения требований по предоставлению времени отдыха;
соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы;
соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних;
соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников и др.
Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190 «О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20» Зарегистрировано в Минюсте России 05.11.2024 N 80020.
Приказ АНО НАРК от 23.10.2024 N 145/24-ПР «Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения» (вместе с «Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленными СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения»)
Решение Верховного Суда РФ от 26.09.2024 N АКПИ24-668 <Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3461 санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4>
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации Шелаболихинского района от 09.06.2022 N 328 «Об утверждении Отраслевого положения по оплате труда, работников муниципальных бюджетных учреждений коммунального хозяйства и благоустройства, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования Шелаболихинский район Алтайского края»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минкультуры Республики Алтай от 06.11.2024 N П-04-01/0158 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству культуры Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность в области исполнительских искусств», «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность музеев», «Деятельность библиотек и архивов» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 06.11.2024 N 0498)
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 06.11.2024 N П-10-01/0322 «О внесении изменения в пункт 3 Порядка предоставления финансовой поддержки безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, при переезде и безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 06.11.2024 N 0497)
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 14.02.2024 по делу N 33-215/2024 (УИД 04RS0021-01-2023-000571-98)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением уполномоченного органа истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 17.08.2023 по делу N 33-8210/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании недействительными удостоверений комиссии по трудовым спорам МУП о взыскании заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что МУП признан несостоятельным (банкротом), введена процедура банкротства. В ходе проверочных мероприятий конкурсным управляющим установлено, что ответчик, будучи отстраненным от исполнения обязанностей директора, в нарушение порядка расчетов с работниками организовал систематическое изготовление работниками МУП подложных документов, а именно удостоверений комиссии по трудовым спорам МУП и представление их под видом исполнительных документов в ОСП.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 14.06.2023 по делу N 33-4935/2023 (УИД 22RS0065-02-2022-003985-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в нарушение требований закона трудовой договор ответчик с заинтересованным лицом не заключил, приказ о приеме на работу не издал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 14.06.2023 по делу N 33-5017/2023 (УИД 22RS0068-01-2022-004367-12)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его работы в должности ученика вулканизаторщика, вулканизаторщика, ремонтировщика высотных частей зданий, периода военной службы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.06.2023 по делу N 33-4869/2023 (УИД 22RS0012-01-2023-000147-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о незаконности приказа об увольнении за прогулы; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку прогулов он не совершал, с графиком смен на январь был ознакомлен лишь 3 января. Кроме этого, на его рабочем месте произошел скандал с рукоприкладством со стороны начальника станции, который, находясь в нетрезвом состоянии, нанес ему (истцу) телесные повреждения, в связи с чем он не мог исполнять свои служебные обязанности.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Готовое решение: Как согласовать порядок выполнения работы в договоре подряда (КонсультантПлюс, 2024)
- Статья: Прекаризация труда и занятости — «реквием по мечте» о социальной справедливости? (Шуралева С.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)
- Статья: Право лица, ищущего работу, на объяснение при принятии решения с помощью автоматизированной обработки (Кашлакова А.С.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)
- Статья: К вопросу о трансформации признаков безработного в новом Законе «О занятости населения в Российской Федерации» (Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)
- Статья: Созидательный труд как результат достойной трудовой жизни человека (Русских Т.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)
- Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости (Колобова С.В.) («Современное право», 2024, N 8)
