В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Единовременная выплата за полученное ранение, повлекшее инвалидность, установлена в размере 4 млн рублей
Так, если увечье (ранение, травма, контузия), полученное лицом, которому в соответствии с указом Президента РФ установлена единовременная выплата при получении увечья (ранения, травмы, контузии), повлекло за собой наступление инвалидности, такому лицу осуществляется единовременная выплата в размере 4 млн рублей с учетом единовременно выплаты, произведенной при получении этого увечья (ранения, травмы, контузии).
Указ вступает в силу со дня его подписания.
Указ Президента РФ от 14.11.2024 N 968 «О дополнительных социальных гарантиях отдельным категориям лиц»
КС РФ допустил присуждение судебной неустойки в трудовых спорах
Часть третья статьи 206 ГПК РФ признана не противоречащей Конституции РФ в той мере, в какой она по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не исключает возможности присуждения по требованию работника судебной неустойки, подлежащей взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.
Конституционный Суд отметил, что материальную ответственность работодателя, возникающую по основаниям, указанным в статье 234 ТК РФ, нельзя рассматривать как универсальный способ обеспечения исполнения судебного акта, вынесенного по иску работника, предъявившего неимущественные требования. Не предполагает этого по своему буквальному смыслу и статья 236 ТК РФ.
Судебная же неустойка, будучи оправданной необходимостью повышения эффективности исполнения судебных актов, применима к любым случаям неисполнения работодателем судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.
Применительно к случаям, когда неисполнение не связанного с передачей имущества или денежных сумм требования работника может привести к возникновению или увеличению материальной ответственности работодателя, риски несоразмерного обогащения истца и несправедливого претерпевания ответчиком неблагоприятных последствий компенсируются судебным контролем за справедливостью и соразмерностью размера неустойки.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 N 52-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки»
Уточняется круг служащих Банка России, в отношении которых могут быть проведены антикоррупционные проверки
Необходимые изменения внесены в Указ Президента от 2 апреля 2013 г. N 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции».
Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Указ Президента РФ от 11.11.2024 N 966 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»
В ТК РФ закреплены гарантии для работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Трудовой кодекс дополнен новой статьей, согласно положениям которой под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается наставничество.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»
<Письмо> Ростехнадзора от 17.06.2024 N 11-00-15/3730<Об аттестации работников в области промышленной безопасности>
Приказ ГУСП от 09.10.2024 N 220 «Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2024 N 80152)
Законодательство Алтайского края
Приказ Комитета по образованию города Барнаула от 23.10.2024 N 1434-осн «Об утверждении Положения о комиссии по предоставлению работникам муниципальных образовательных организаций города Барнаула компенсации на возмещение стоимости путевок на санаторно-курортное лечение в санаториях, профилакториях, расположенных на территории Алтайского края, и на оздоровление, а также по распределению путевок на санаторно-курортное лечение педагогическим работникам»
Приказ Минпромэнерго Алтайского края от 06.11.2024 N 25/116-ап «О проведении ежегодного конкурса проектов «Лидеры»
Законодательство Республики Алтай
Распоряжение Администрации муниципального образования «Турочакский район» от 28.09.2016 N 509-р «О стимулировании руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Турочакский район»
Распоряжение Администрации муниципального образования «Турочакский район» от 10.04.2020 N 138-р «О стимулировании руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Турочакский район»
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 (УИД 67RS0003-01-2022-005796-82)
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об оспаривании привлечения к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: По мнению истца, основания для его привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения отсутствовали.
Решение: Требование удовлетворено частично, так как не доказано наличие в действиях истца дисциплинарного проступка, порядок его привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюден, при наложении взыскания ответчик не учел тяжесть проступка, обстоятельства его совершения.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 08.02.2024 по делу N 33-100/2024 (УИД 54RS0006-01-2022-014728-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении заработная плата работодателем не была начислена и выплачена в полном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 14.06.2023 по делу N 33-5095/2023 (УИД 22RS0044-01-2023-000026-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что на ответчика возложена обязанность не чинить препятствия ему в осуществлении трудовой функции, что по его мнению, свидетельствует о том, что в спорный период он был лишен возможности трудиться по вине работодателя, в связи с чем последний обязан выплатить ему утраченный заработок.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 14.06.2023 по делу N 33-5086/2023 (УИД 22RS0062-01-2023-000034-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется также за счет средств на иные выплаты, к которым относятся материальное стимулирование, премии, входящие в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, следовательно, выплаченное гражданскому служащему материальное стимулирование, премии подлежали учету при расчете компенсаций.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2023 по делу N 33-3610/2023 (УИД 24RS0056-01-2022-004292-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после выхода с больничного ей сообщили о необходимости прекращения трудовых отношений, истице был предложен перевод на другую работу или увольнение, поскольку на ее место уже был принят другой сотрудник, истица от написания заявления отказалась, заработная плата была выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда (Сагандыков М.С.) («Актуальные проблемы российского права», 2024, N 9)
- Статья: Модели государственного регулирования занятости населения в зарубежных странах и в Российской Федерации (Гальцова И.Ю.) («Юрист», 2024, N 10)
- Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве (Буслаева О.Б.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)
- Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (Жильцов М.А., Белозерова К.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)
- Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях (Васильева Ю.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)
- Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя? (Зорина О.О., Мазур В.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)
- Статья: Нормирование труда: некоторые теоретические и практические проблемы (Мушков А.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)
- Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции (Клепалова Ю.И.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)
