В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Минтруд обновил правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на «вредных» работах
Так, в частности, из перечня мер, подлежащих финансированию, исключено проведение оценки профессиональных рисков.
Скорректирован порядок документального подтверждения финансового обеспечения предупредительных мер.
Утрачивает силу приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н.
Настоящий приказ вступит в силу с 1 января 2025 года.
Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230.
Минтрудом подготовлены ответы на вопросы, касающиеся порядка выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
В частности, в письме разъяснены:
особенности установления квоты для приема на работу инвалидов;
правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов (в части определения размера установленной квоты, подтверждения невозможности ее выполнения и пр.);
особенности заключения трудовых договоров с инвалидами в рамках соглашений о трудоустройстве инвалидов и условия оплаты труда инвалидов.
<Письмо> Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190 <О направлении ответов на поступающие обращения исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, организаций, граждан, касающиеся выполнения квоты для приема на работу инвалидов>
Уточнены формы документов, используемых при организации и проведении профилактических визитов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства
Изменения внесены в:
форму решения о проведении профилактического визита;
форму уведомления контролируемого лица о проведении профилактического визита;
форму акта профилактического визита.
Приказ Роструда от 13.08.2024 N 205 «О внесении изменений в формы документов, используемых при организации и проведении профилактических визитов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 14 марта 2023 г. N 53» Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80237.
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Приказ АНО НАРК от 18.11.2024 N 156/24-ПР «Об утверждении наименования квалификации и требований к квалификации торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности»
Приказ Федеральной пробирной палаты от 18.10.2024 N 175н «Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего центрального аппарата Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2024 N 80165)
Приказ Минобрнауки России от 22.10.2024 N 699 «Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства науки и высшего образования Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2024 N 80225)
Законодательство Алтайского края
Приказ Комитета по благоустройству города Барнаула от 02.11.2024 N 92 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых комитет по благоустройству города Барнаула осуществляет функции и полномочия учредителя»
Приказ Комитета по благоустройству города Барнаула от 02.11.2024 N 91 «Об утверждении Положений о критериях оценки руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по благоустройству города Барнаула, по результатам деятельности и качеству выполненных работ (услуг)»
Законодательство Республики Алтай
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 13.11.2024 N 410-у «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего Республики Алтай»
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 21.11.2024 N П-06-01/0043 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 21.11.2024 N 0518)
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 13.11.2024 N Ф05-30299/2023 по делу N А40-295886/2022
Требование: О признании недействительными пункта соглашения о расторжении трудового договора, платежей.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку заключение спорного пункта соглашения более чем через три месяца после прекращения деятельности должника на территории РФ и согласование условия о выплате компенсации при увольнении в размере годового оклада ответчика являлись экономически необоснованными для должника, при этом, действуя добросовестно и разумно, проявляя достаточную степень осмотрительности, контрагент, обладая профессиональными знаниями в силу занимаемой должности, мог и должен был оценить, насколько совершаемая в его интересах сделка по выплате компенсации при увольнении отвечает интересам должника.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4 (УИД 91RS0002-01-2022-007127-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что об отсутствии трудовых отношений ему стало известно после того, как его не допустили к выполнению трудовых обязанностей и объявили об увольнении.
Решение: Требования удовлетворены в части, так как установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28.06.2023 по делу N 33-5509/2023(2-3/2021) (УИД 22RS0017-01-2022-000254-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик была принята на работу, заключен договор о полной материальной ответственности, за период ее работы были проведены инвентаризации, в результате которых ответчику была предъявлена сумма недостач. Ответчик прекратила оплату долга по недостачам, уведомление о погашении задолженности оставлено без удовлетворения.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — отказано.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.03.2023 по делу N 33-3867/2023 (УИД 24RS0041-01-2022-004423-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О представлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Установлено, что работодателем обязанность по представлению работнику запрошенных им копий документов, связанных с работой, была исполнена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.03.2023 по делу N 33-3335/2023 (УИД 24RS0002-01-2022-004154-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что доплата за классное руководство должна начисляться на заработную плату, которая при полностью отработанной норме труда и рабочего времени не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), в результате необоснованного включения ответчиком доплаты за классное руководство в суммы заработной платы для сравнения с МРОТ образовалась задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — отказано.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики (Аржанникова Н.) («Трудовое право», 2024, N 10)
- Вопрос: Возникла ситуация: заказчик отказывается оплачивать услуги по подбору персонала, когда кандидат был трудоустроен в другое юридическое лицо, но аффилированное с заказчиком (один учредитель). Были ли в вашей практике/практике коллег подобные случаи? («Трудовое право», 2024, N 10)
- Статья: Неполное рабочее время кому? (Александров Ю.) («Трудовое право», 2024, N 10)
- Статья: О директоре замолвите слово… Судебная практика о восстановлении директора на работе (Мариновская В.) («Трудовое право», 2024, N 10)
- Статья: Увольнения при беременности (Музалевская Е., Олифирова И.) («Трудовое право», 2024, N 10)
- Статья: Увольнение инвалидов — анализ проблем и новых споров (Шакирова Э.) («Трудовое право», 2024, N 10)
- Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика (Мариновская В.) («Трудовое право», 2024, N 10)
- Статья: Правовое регулирование привлечения иностранных граждан для работы в России (Абазехова З.И.) («Миграционное право», 2024, N 4)
- Статья: Отнесение иностранных граждан к квалифицированным специалистам: проблемы правового регулирования (Лютаревич-Гефтер Ю.А.) («Миграционное право», 2024, N 4)
- Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей (Адриановская Т.Л.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)
