В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
ФНС: работодатели не имеют права принуждать работников регистрироваться в качестве самозанятых вместо полноценного трудоустройства
Сообщается, что Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 определены некоторые признаки трудовых отношений. В частности, выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, а также стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д. Наличие указанных признаков во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком может свидетельствовать о незаконной налоговой оптимизации.
Также законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем. После увольнения должно пройти не менее двух лет.
Незаконная налоговая оптимизация может привести к рискам доначислений по страховым взносам и НДФЛ, если налоговым органом будут установлены признаки трудовых отношений во взаимодействии самозанятого с заказчиком, а также в случае выявления факта перевода сотрудника в статус самозанятого. Взаимоотношения организации с самозанятыми оцениваются комплексно с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие компании изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов.
<Информация> ФНС России «Как исключить риски переквалификации договоров ГПХ с самозанятыми в трудовые»
Подготовлены Методические рекомендации по созданию учебно-производственных комплексов и трудоустройству обучающихся и выпускников
Методические рекомендации разработаны в помощь руководителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы СПО (далее — ОО СПО), руководителям учебно-производственных комплексов, осуществляющих деятельность в ОО СПО, руководителям отделов ОО СПО по содействию в трудоустройстве и профориентации (центров карьеры), в организации мероприятий по трудоустройству обучающихся и лиц, завершивших обучение в ОО СПО, в том числе несовершеннолетних граждан, на базе учебно-производственных комплексов.
Документ определяет порядок трудоустройства обучающихся и выпускников в целях:
— предоставления работы временного характера обучающимся и выпускникам;
— содействия в подготовке кадров массовых профессий для различных отраслей экономики, повышения уровня профессионального образования и профессиональных навыков выпускников, а также повышения качества реализации образовательных программ ОО СПО;
— достижения сбалансированности спроса и предложения в кадрах и специалистах в условиях региональных и отраслевых рынков труда с учетом текущих и перспективных потребностей предприятий реального сектора экономики;
— обеспечения организации практической подготовки обучающихся по основным профессиональным образовательным программам СПО, основным программам профессионального обучения, дополнительным профессиональным программам, совмещенной с производством товаров, выполнением работ и оказанием услуг с использованием материально-технической базы ОО СПО по профилю реализуемых ими образовательных программ.
«Методические рекомендации по созданию учебно-производственных комплексов и трудоустройству обучающихся и выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования» (утв. Минпросвещения России 25.10.2024)
Увеличены размеры ежемесячной денежной выплаты академикам и членам-корреспондентам Российской академии наук
Так, с 1 января 2025 года выплата за звание академика Российской академии наук увеличивается до 200 тыс. рублей в месяц, за звание члена-корреспондента Российской академии наук — до 100 тыс. рублей в месяц.
Постановление Правительства РФ от 23.11.2024 N 1613 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 22 мая 2008 г. N 386»
Приказ Минтруда России от 05.11.2024 N 606н «О внесении изменения в приложение N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. N 834н «Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и работы их руководителей» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.11.2024 N 80350)
Приказ Минтруда России от 30.01.2024 N 25 «О мониторинге занятости инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, впервые выходящих на рынок труда, и инвалидов, занятых в организациях бюджетной сферы, представления инвалидам государственных услуг в сфере занятости, а также исполнения законодательства Российской Федерации в части квотирования рабочих мест для инвалидов»
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2024 N 69-КГ24-13-К7 (УИД 86RS0015-01-2021-001314-82)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Социальные пособия.
Требования работника: Об установлении факта заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) на рабочем месте, признании права на единовременную страховую выплату, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник не согласен с результатами расследования работодателем факта его заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды, отказывая в удовлетворении требований, ввиду отсутствия данных, подтверждающих факт заражения, неправильно распределили бремя доказывания, освободив работодателя от доказывания своих возражений по иску.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.07.2023 по делу N 33-6012/2023(2-2346/2023) (УИД 22RS0065-02-2022-002169-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что был принят на работу на должность заместителя директора общества, трудовой договор был составлен в единственном экземпляре, свои должностные обязанности он исполнял добросовестно, взысканий не имел, заработная плата ему выплачивалась директором лично в размере и сроки, оговоренные в трудовом договоре. Однако с определенного времени заработная плата ему не выплачивалась со ссылкой на финансовые трудности.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 21.06.2023 N 33-5294/2023 (УИД 22RS0004-01-2023-000031-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Увольнение истица считает незаконным, поскольку работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Начиная с 2014 года, каждый год с ней заключался трудовой договор на один год. Каждый последующий год трудовой договор заново перезаключался на одних и тех же условиях, с указанием аналогичных трудовых функций.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2024 по делу N 33-45636/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-009726-88)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика ему было отказано в назначении досрочной пенсии по старости из-за отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2024 по делу N 33-45730/2024 (УИД 77RS0029-02-2024-002936-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Истица указала, что к дисциплинарной ответственности в виде увольнения была привлечена за пределами установленного срока.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации (Зуева Е.С.) («Российский судья», 2024, N 10)
